對於應屆生和往屆生來說，學歷無疑是一個重要的資本，因為他們缺乏工作經驗。但隨著時間的推移，學歷的作用逐漸減弱，更多的僱主開始看重工作經驗和個人能力。
遺憾的是，當學歷對我來說還有一定用處時，我卻在工廠的流水線上打螺絲，或者在辦公室裡打電話推銷股權，甚至在倉庫裡做理貨包裝的臨時工。
像這樣的普工的普通工作幹得再長，成長在哪裡？能力提升會在哪裡？
此後當我第一次因為我學得電氣自動化專業，籤合同後分配崗位分配到衝壓主機手的崗位，和我一同過來的，他們要麼是在機器後邊將衝壓後的鈑金件歸攏放在箱籠裡，放滿之後需要推到一邊換一輛空的箱籠繼續放，要麼呆在機器手的前面，幹著放料或者收料的活，要麼去做質量把控的品管或者巡檢，這是更多的普通的選擇了。
當我意識到學歷還有點兒用處的時候，我就已經遲到了兩年多了。等我倉促入職富士康之後，拿著員一2100底薪打算只幹半年拿過旺季獎金就走的時候，我才知道我那張本科學歷，可以讓我直接應聘技術自動化崗位，拿著至少底薪4000師一的資位，技術津貼和學歷補助方方面面的都可以拉滿，不管是提薪提資位都可以比生產崗位來得快的多，只是這些是針對的應屆生和往屆生，畢業年限超過了兩年了，最好的途徑就是走社會的師級招募。
社會的師級招募除了看學歷外，更重要的就看工作經歷和個人能力了。
而當我真切認識到學歷重要性的時候，已經畢業了快四年了，工作經驗更是難堪的難以入目，對於我個人能力方面我更是想了又想，怎麼也想不到自己身上有什麼的長處，反而是處處都是缺點的。
就算是我自考經濟管理的本科，也是17年6月份才拿到學歷證書，離我2020年7月20日入職富士康也已經快超過了三年了。
我能怎麼辦，就只能得過且過了，還好因為從事富士康的生產生技崗位，還好遇到了十年難遇的員一直升員三的考試並透過了，還好我現在拿到的是員三底薪2750元的薪資待遇，並且個人還有技術津貼補助，對於員三這個層級來說，我的薪資待遇基本上已經滿配了，一週還只出勤六天，對比以往的做狗做馬嗯日子，我還算是滿意的了。
並且我人也三十多歲了，就不想再去折騰了，就想著呆在富士康就呆到被辭退了，呆不住了就辭職回家去了，富士康的這份工作大概就是我打工人的最後一塊陣地了，陣地沒了我就退休回老家養老去了。
這些經歷讓我更加明白，生活中的選擇和決策，往往決定了我們未來的走向。
只是我當時還在元創的車間閒逛的時候，我並沒有想到那麼多，只知道這個雜工的崗位挺悠閒的，閒得我就鑽進模具堆後面找個位置坐著看手機。
後來感覺躲不開領導的視線，我就鑽進負一層的垃圾房的角落，躺在麻袋上玩手機，玩一陣就爬著扶梯上去，轉一圈上個廁所就下來接著玩手機。
老曹有事的時候會給我打電話，有時候我睡著了沒回應他就下來找我，找到我後一塊兒換模具或者拿著掃把搞一下衛生，不必太快畢竟是來消磨時間的，我就這樣的慢慢的似乎被養廢了。
我對此並未有太多的察覺，只是安逸的日子過久，總會有些許的疲憊和懶散。然而老曹對此並不介意，他似乎很喜歡和我一起消磨這些時間。他總是在最需要我的時候出現，不論是我需要幫助的時候，還是我需要陪伴的時候。
有一次，老曹的工廠需要更換一批新的模具，他知道我對此有些瞭解，於是便在深夜給我打了電話。那時，我正沉浸在夢鄉中，迷迷糊糊的接起電話，聽到老曹焦急的聲音，我迷迷糊糊的答應了下來。然後老曹就如往常一樣，在我家門口等待