無畏wuwei』適應性時尚膠囊系列想要表達和呼籲的內容：該適應的不是『她』，而是『我們』。」
十一放假，宋零諾把自己關在家裡整整七天。
商品系統裡的數字毫無變化，beto的銳評她復讀得已經能夠倒背如流，這是一個傳播滿分，商業零分的專案。
「z世代總裁特別獎」的申請資料宋零諾遲遲沒有提交。施謹寫了直接上級推薦函，周健那邊也完成了人事資格審核表，但宋零諾的員工工作成績自述文件始終做不好。她不知道自己有什麼底氣去申請競爭這個公司每年在全球市場只會頒給一位年輕員工的殊榮。
宋零諾真的配嗎？
八號復工，宋零諾悶頭做日常工作。中午她沒下樓吃飯，從包裡掏出早晨在便利店買的飯糰。得不到總裁特別獎，宋零諾要回歸省吃儉用的生活方式，至少把當初為了拍紀錄片給管寧打賞的那五千塊錢省回來。飯糰今年漲了五毛錢，她的生活成本比去年要高。
下午兩點半，宋零諾收到hr群發的全公司郵件通告，公示各部門被提名今年hipo專案的員工名單。在戰略與數位化中心一欄，只有「韋霖」一個名字。
意料之中。
去年這時候，戰略與數位化中心沒有一個強勢有力的老闆。今年不一樣，強勢有力的姜闌對手裡的兩個部門採用一致的hipo提名標準。很明顯，姜闌已經分別在部門內部完成了事前篩選評估，提名的人就會是最終入選的人，這種方式能夠有效降低部門內耗。韋霖不光是施謹提名的優秀下屬，更是姜闌認同的高潛力年輕人才。
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