宋零諾拿紙巾擦了擦鼻尖，「vivian，謝謝你，但我覺得你是為了安慰我而講這些雞湯。」
施謹笑了，「有營養的雞湯也很不好做的，等你以後當老闆了就知道了。」
宋零諾也笑了一下。她以後真的能當老闆嗎？如果能，那這個以後又具體是多久？
施謹問：「除了這個困難，你還有其它事想要和我聊聊嗎？」
宋零諾沉默了一會兒，搖搖頭。
施謹於是說：「韋霖的360度評估問卷，你應該收到了，也填完返回給hr了。」
宋零諾點點頭。問卷是匿名的，所有的評估項她都按照個人經驗和判斷進行了如實打分和反饋。
施謹說：「你是韋霖工作中合作最多的同事，我想針對性地瞭解一下你和她共事的感受。」
宋零諾或許職場經驗不夠豐富，但她並不蠢笨。老闆的話指向性很強，她這段時間在同儕壓力下的工作表現，足以引起老闆的注意。施謹是在給宋零諾主動承認自己抗壓能力不足的機會。她只得開口：「韋霖各方面的能力都很優秀。我心理壓力比較大，但我在慢慢調整了。」
施謹說：「我理解你的感受。」
宋零諾拿紙巾擦擦鼻尖，「vivian，你是不是又要說你年輕的時候也是這樣？」
「沒有。」施謹又笑了，「我想說的是，宋零諾，我不可能告訴你『你是公司裡最優秀的n-z員工』，因為這不符合客觀事實。事實上，在任何一個組織和團隊裡，只有『最適合』，沒有『最優秀』。優秀永遠是相對的，世界上永遠都會有比你、比我更優秀的人出現。你還記得嗎，去年你坐在這張椅子上，和我說『我們都有自己獨特的價值，用自己的價值去爭取機會，就會成功』，怎麼今年你自己就忘了呢？」
道理是這樣，但人不是懂了道理就能立刻轉化成行動的。宋零諾想，人都是會變的，去年的她有著「初來乍到」的無知者無畏，一年多過去了，她經歷了很多事也見過了很多人，她不可能繼續像去年一樣單純地無畏。但她只能點點頭，「好的。」
施謹問：「除了韋霖的優秀對你造成的同儕壓力，你和她共事時還有其它壓力嗎？」
宋零諾說：「沒有了。」
施謹又問：「你確定嗎？」
宋零諾說：「我確定。」
施謹一直看著宋零諾，她的目光無聲，卻溫柔有力。可宋零諾拒絕接住這道溫柔有力的目光，她低下頭，把一直捏在手裡的三明治包裝紙重新剝開，咬了一口。
韋霖在試用期內被做360度評估反饋，劉辛辰按職場經驗判斷這是韋霖要翻車的訊號。她專門來找職場經驗不那麼充足的宋零諾，問：「你和vivian說韋霖沒經過你同意就親你的事了嗎？」
宋零諾說：「沒有。」
劉辛辰匪夷所思：「你為什麼不說？」如果不是施謹要求「基於事實」的反饋，劉辛辰一早就替宋零諾說了。
宋零諾說：「不為什麼。」
劉辛辰問：「你在怕什麼？」
宋零諾說：「我沒在怕。」
劉辛辰不解，「你是因為缺少實質性證據，所以不說？你覺得vivian不會相信你的一面之詞？」
宋零諾說：「不是。」
劉辛辰堅持：「vivian會有同理心的，就算你沒有實質性證據，她也不會認為你在平白無故地誣陷韋霖，因為這樣做對你自己也沒有好處。所以你到底在怕什麼？」
宋零諾說：「我說了我沒在怕。」
劉辛辰很煩犯軸的宋零諾，「那你是在當什麼聖母？」
宋零諾很煩咄咄逼人的劉辛辰，「我沒有在當聖母。你為什麼要干涉我的事情？這