真正的領導者，從不害怕揭開問題的蓋子。他們深知，每一個問題都是通向更高臺階的墊腳石。
“行業整合的進度比預想中快，但問題也隨之暴露得越來越多。”林川站在懶蟲聯盟總部的落地窗前，俯瞰著遠處的城市夜景。他的目光深沉，手中拿著那份標註滿紅字的內部報告。
核心團隊的成員們在會議室裡屏息凝神。隨著懶蟲聯盟的勢力範圍不斷擴大，管理難題也接踵而至。林川今天召開這場高層會議，顯然是要直面問題。
羅婷率先發言：“行業整合之後，公司有些中層管理層感到不安，認為他們的上升空間被壓縮。這種情緒正在下屬部門中發酵，甚至已經影響到日常運營。”
技術總監李安也接過話頭：“是的，尤其是新技術部門和原有的開發團隊之間出現了資源分配的矛盾。大家覺得重點資源都被傾向於vr/ar專案，而其他領域的研發被邊緣化了。”
林川眉頭微皺，看向張越：“你怎麼看？”
張越早有準備，冷靜地說道：“這是快速擴張帶來的後遺症，整合完成後，文化衝突和資源傾斜是不可避免的。短期內，這些問題可以透過內部激勵機制來緩解，但從長遠看，我們需要重新梳理部門的權責分配，甚至考慮進行一次全面的內部評估和重組。”
“重組？”李安愣了一下，“這會不會讓人心更加不穩？”
“如果不重組，問題會越拖越大，甚至直接拖垮聯盟的整體效率。”張越堅定地說道，“這是一個必須做出的選擇。”
林川點了點頭，示意眾人安靜。他將檔案合上，聲音平靜卻透著不可抗拒的威嚴：“我明白大家的擔憂，但我們不能因為害怕動盪就停滯不前。懶蟲聯盟從成立的第一天起，就不是為了穩妥而存在的。”
他頓了頓，繼續說道：“張越，你起草一份詳細的重組計劃，重點是最佳化資源分配，建立更加公平透明的晉升機制。羅婷，你負責安撫新併入的團隊，尤其是中層管理人員的情緒。李安，vr/ar專案的推進不能放緩，但必須將其他專案也拉回正軌。”
會議室內一片肅然，眾人紛紛點頭應下任務。
幾天後，林川接到了一通意外的電話。
“林總，我是席青。”電話那頭傳來的聲音沉穩而低沉，“聽說你最近遇到了一些管理上的難題。”
林川挑了挑眉，心中雖有疑問，但語氣依舊恭敬：“席局長，您怎麼知道的？”
“你忘了？我手裡可還有聯盟的一部分股份，對它的動向自然格外關注。”席青笑了笑，接著說道，“懶蟲聯盟的成長速度太快了，有些問題你可能一時難以察覺。我打電話，是想提醒你一句，別讓資源的爭奪毀了你們的初心。”
林川握緊了手機，語氣鄭重地問：“您有什麼建議？”
“我剛剛看了你們的內部報告，重組是正確的方向，但你要記住，文化認同比資源分配更加重要。整合的不只是業務，還有人心。只有讓每一個人都看到自己的價值，懶蟲聯盟才能真正成為一個不可撼動的存在。”
林川默默記下這番話，心裡感慨萬分。他知道，席青能有這樣的格局，不僅是因為他的職位，更是因為他對整個行業有著更深遠的洞察。
與此同時，懶蟲聯盟內部的重組計劃悄然啟動。
張越親自帶領團隊，制定了一套詳細的評估方案。每一個部門的績效、每一位員工的職責、甚至每一筆資源的使用，都被納入了嚴格的審查體系。
林川則親自錄製了一段內部講話影片，向全體員工闡明瞭重組的目的和意義。他用最平實的語言告訴大家，懶蟲聯盟不只是一個企業，更是一個改變行業規則的平臺，每一個人都是這個平臺不可或缺的一部分。