玉軍戰士的利益訴求，自然不會被重視。
龍易超的解決方法很簡單，在明確將玄玉軍劃分為三個階層後，根據階層重新改組增設玄玉軍內部各大組織機構的管理層。
以易神教總部為例，原有的八位頂尖玄玉軍戰士階層的教宗保持不變，增設八位精銳玄玉軍戰士階層的教宗和八位普通玄玉軍戰士階層的教宗。
經過改組增設之後，易神教總部將擁有共計二十四位教宗，易神教總部的一切決議，都需要二十四位教宗共同協商透過。
非但易神教總部，一切易神教下屬機構，都將進行改組增設，確保精銳及普通玄玉軍戰士在宗教事務上，能夠擁有足夠的話語權。
普通玄玉軍戰士階層的教宗，由各級普通玄玉軍戰士階層的神職人員負責一層一層向上推選，精銳及頂尖玄玉軍戰士階層的教宗，採取相同的推選方法。
此項改革，類似於地球世界的三權分立或者三級會議，在不削減頂尖玄玉軍戰士階層管理者數量的情況下，龍易超成功藉此削弱了頂尖玄玉軍戰士階層的權力。
經過改革，玄玉軍內部各大組織機構管理者的數量，暴增為三倍，變得比較臃腫，且會明顯降低玄玉軍的效率。
魚與熊掌，不可兼得，玄玉軍膨脹至此，已經到了必須降低效率，以便緩和內部矛盾、增加穩定性的時候，一直高速膨脹壯大下去，迎來的結局，大機率是爆炸！
除了類似於三權分立的改革，龍易超還對玄玉軍內部各種組織機構進行了調整，明確了各自的權責範圍。
其中主要機構有：負責宗教事務的易神教，負責軍事事務的聯合指揮部，負責規劃建設的工程部，負責內部審查的監察部，負責情報暗殺的特勤部等。
另外還有文化教育部、財務與資源開採儲備部、科研技術部、後勤與綜合保障部等總計十多個部門。
最後，在玄玉軍內部各大組織機構部門之上，龍易超新設了玄玉軍的最高權力機構-玄玉軍最高統帥部。
從玄玉軍內部各大組織機構部門的最高層管理人員中，分別遴選出頂尖、精銳及普通玄玉軍戰士階層的總計三位代表，共同組成玄玉軍最高統帥部，直接對龍易超負責。