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的作用”。

龍丹就問道:“如果我來到你的公司,你給我什麼待遇?”龍丹開門見山的問道。老闆問道:“你現在的工資是多少錢?”,“基本工資5000,加上補助獎金什麼的,有6000多吧”龍丹據實回答道。老闆頓了一下說:“我恐怕給不了你這麼高的底薪,我頂多給你3000元加上包食宿,不過,我會給你5%左右的提成,如果你能給我組建一個銷售團隊,並幹出成績,我會兌現我的諾言。而且,我喜歡聽到不同的聲音,你給我提建議,我絕對不會像隆瑞康泰公司老闆那樣對待你”。龍丹見這個老闆很是實在,就說:“您既然真誠對我,我就給您謀劃謀劃,說說將來的大致方案”。龍丹剛要說,老闆攔住話題說:“我們只顧談話了,已經12點多了,我們找個飯店,邊吃邊談如何?”,龍丹痛快的答應下來:“沒問題,既然老闆請客,那我們就喝點,邊吃邊談”。

兩人出了公司,來到了鎮上一個酒館,老闆要了四個菜,上來幾瓶啤酒說道:“龍先生,我有點好酒,經常自己喝點,你那?”,龍丹說:“我也喜歡喝酒,只是不多喝”,龍丹的下一句就是:自己從來就沒有醉過,喝多了也是浪費。不過,這話龍丹沒有講出來,講出來怕嚇著這個老闆。

老闆說道:“我姓馮,叫馮科,你也別老闆老闆的叫著,就叫我小馮即可,我可是比你小多了”,龍丹道:“叫小馮那是不敢,在場合上也不好看,那我就叫您馮總吧”,馮侖說道:“馮總就馮總吧,反正我這個老總也怪寒磣的,十幾個人的小公司”。龍丹說道:“公司不在乎人多少,關鍵在於怎麼去管理,怎麼能發揮出最大的效益,要是沒有效益,你就是有幾百人,公司一樣會不景氣”。馮科說:“那你說說我這個小公司如何發揮出最大的效益?”龍丹見馮科考問自己,就反問道:“我們以前的效益怎麼樣?是如何維持公司生存的?”。馮科就把公司目前的狀況一一告訴了龍丹。

龍丹聽完馮科的敘述,說道:“馮總,你的公司可以說是維持生存,關鍵在於你沒有一個明確的目標,沒有一個執行目標的團隊”。馮科說:“是啊,我的公司接的訂單都是我靠以前的關係跑來的,就靠著東一榔頭西一棒槌的聯絡業務,一年到頭,算算費用,除去房租工資,我基本上不剩下什麼錢,這日子可不是長法,龍先生有什麼好的建議?”龍丹沉吟了一會,說:“很簡單,你的公司首先要確定一個龍頭產品,然後建立一個圍繞這個產品營銷的業務團隊,再配以適當的資金,不出一年,效益就會大大改觀,三年之後,你的公司就會有翻天覆地的變化”。

馮科聽了龍丹的話有股豁然開朗的感覺,就說到:“我以前老覺得那裡不對頭,就是想不出毛病出在那裡,還是龍先生厲害,不愧是有學問的大學生,才來不到一天就找出了問題的關鍵。這樣吧:只要龍先生肯來到我的公司,我讓你掌管整個公司,就是在我之下的副總,雖然目前我不能給你很高的薪水,但發展起來後,我會竭盡全力的答謝你,會給你營業額5%報酬,如何?”。龍丹想了想,看出馮侖是個求才若渴的心理,也表現的非常誠懇,就答應下來。說道:“好吧,我回去就辦理離職手續,三天後來我們的公司報道”。龍丹回到隆瑞康泰公司,就向人事部的沙超提出了辭呈。沙超提出工資要押後一個月才給,龍丹又找到老闆,編了個謊話,說自己家裡有急事,需要辭職,老闆倒是也沒有難為龍丹,安排財務給龍丹結清了工資,龍丹接過工資就頭也不回的離開了隆瑞康泰,第二天就到南和悅達公司報道,開始了新的工作。

龍丹上班後才發現,馮科所謂的電子商務團隊就兩個人,加上龍丹才只有三個。先前的那兩個還是才畢業的應屆畢業生,雖然沒有社會經驗,業務水平都不怎麼樣,可是狂傲的很。他們都是電子商務專科畢業的,學的就是

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