戴培敏又問施謹：「你這邊報上去的年度預算被批了嗎？」
施謹說：「批了。」
梁傑則不問先答：「我這邊申請加的兩個新人頭，也批了。」
去年大家苦了足足十個月，現在各部門的待招人頭終於解凍。經濟和生意回暖，僱主不再捉襟見肘，相對應的，就業市場也會跟著回暖。
隔天，施謹主動邀請梅森一道吃午餐。梅森沒有拒絕。這是自宋零諾轉崗後，兩人第一次在非工作的場合一對一地溝通。
吃著飯，施謹表達關心：「現在從外面招小朋友很難嗎？」
梅森說：「hrbp動作太慢。」
施謹問：「需要我去找周健打個招呼嗎？」
梅森並不需要施謹的這份幫助，「不用了。工作量我應付得來。」
i的工作量並不小，然而梅森的回應還是和昨天開小會時一樣。或許是她在施謹面前刻意如此，但不管怎樣，她已經成功向施謹傳達了自己的態度。
施謹便不再多言。
梅森問：「宋零諾在你那邊還好嗎？」
施謹點頭，「很好。」
小姑娘能吃苦，學習能力快，抗壓性高，責任心強，這些都是梅森一早就清楚的特質，她說：「宋零諾優點很多，缺點也很明顯，她有時候太固執，聽不進去過來人的建議。」
施謹說：「是麼。」
梅森說：「我都是為了她好，但她無法理解。我有時會想，這家公司是不是對年輕人才過於友好寬容了，這對她們今後的發展真的是好事嗎？」
無論梅森內心深處怎麼想，她的話聽上去足夠推心置腹。施謹回以微笑，「很多時候我們會忘記，零諾時尚還不到三歲，它是名副其實的n-alpha，比n-z還要年輕一代。像這家公司一樣的公司，今後只會越來越多。」
和梅森吃完這頓飯，施謹抽空上樓，找了周健一趟。她問周健：「i的人招得這麼慢嗎？」
周健說：「我們有流程。」
施謹說：「再複雜的流程，能慢到這個地步？」
之前搶梅森的人，施謹毫不手軟，現在跑來關心，不免略顯虛情假意。雖然兩人之間沒有深仇大恨，但畢竟是個實實在在的過節，施謹就算想幫忙，也得梅森買帳才行。更何況i目前情況特殊，周健無法給出施謹滿意的答案，「這……要不你找我老闆投訴吧？」
施謹卻笑了，「你又不是在幫我招人，我投訴你幹什麼。」
再隔天，姜闌叫施謹到她辦公室。和數位化創新的工作匯報無關，姜闌把一份方案推到施謹眼前，叫她過目。
是品牌中心為宋零諾量身制定的未來三十六個月的包裝和推廣計劃。
施謹不漏一頁地看完。
零諾時尚雖然還沒有收購任何機構，但品牌中心為了宋零諾直接外簽了一家的定製化服務，今後將有一隻小size的專業團隊做宋零諾的帳號運營支援與商務洽談，宋零諾會擁有自己的攝影攝像、後期剪輯、2d/3d設計、指令碼編輯以及商務助理。
姜闌履行了她對施謹的承諾，「如果你認為沒有問題，那麼品牌中心接下來會找宋零諾商談和公司簽署帳號協議的事情。」
施謹對這份方案沒有問題，「好。」
姜闌說，「你是否要和宋零諾提前打聲招呼？」
施謹把方案推回去，「這是宋零諾自己的事情，應該由她自己做出選擇。」
姜闌笑了笑，「ok。」沒有施謹對宋零諾進行「指導」，以宋零諾的性格和過往經驗，這場談判只會更加容易。
事情講完，姜闌示意施謹可以走了。
施謹卻問：「我可以再佔用你一些時間嗎？大概一刻鐘