輕女人，可以如此自信、有條理、有邏輯、不卑不亢地向上級說出自己的職業野心，韋霖遠遠超出了施謹對這個年齡段的員工的原有認知。
施謹說：「我需要想一想，也需要時間和hr討論，下週我會回覆你。」
韋霖走後，施謹短暫回憶自己的二十四歲。兩者之間的差距堪比鴻溝。
要留存韋霖這樣難得一見的年輕人才，施謹必須為她提供足夠大的平臺、充分的生長空間、必要的指引以及具有吸引力的工作挑戰。優秀的年輕人在乎公平與回報，只有一切以結果為導向的評估機制最能體現公平。
施謹想到宋零諾。
年輕人和年輕人的優缺點不同，各項能力有長有短，不該用任何統一的標尺去衡量兩個沒有相似性的人。
施謹本認為自己沒有標尺，直到她不自覺地拿宋零諾和韋霖進行比較。
和陳其睿開會要用的資料，韋霖等宋零諾做好後主動負責整合兩人的部分，然後交給施謹。施謹略做調整後發給姜闌的助理吳青。吳青把全部門的整合好後發給李欣。李欣當天私下和施謹說，deck裡你那部分的質量最好，是你們新來的小朋友幫忙做的嗎，比之前的好太多了。
陳其睿的身體仍在康復期，復工後依然需要平衡工作量，姜闌繼續暫代戰略與數位化中心負責人。老闆休假前和休假後的人事變動不小，開會時姜闌先簡單展示最新的部門組織架構圖。
施謹留意陳其睿的表情。
她對i的兼併、升職到總監以及擴充團隊等變更都是在陳其睿缺位期間完成的，陳其睿沒有參與人事決策，他是否滿意劉崢冉與姜闌的決定，施謹看不出。
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