倒是陸英問起人員安排的事：“你真的把管理人員都交給我負責？”
他原本以為白英會激烈反對自己這個提議，畢竟一個不好就容易失去對公司的控制和管理權。沒想到這丫頭毫不猶豫的就答應了。
“不僅是你這邊，就是玉芬姐那邊我也打算這樣。員工的培訓和崗位你們看著來，我只要股權，不要管理權。中層的管理人員，西灣村扒拉幾層皮也找不出幾個合適的，強制性服他們上去，反而不利於發展。
當然如果我們這一代孩子，日後有那個能力的話，還是希望你們優先考慮一下。
至於安保這一方面，我覺得可以多考慮退役軍人。咱們山陽縣當兵回來的人特別多。幾乎村村都有。把這個機會留給外村人更合適。”
“白英，你為什麼糾結這個？。”陸英覺得這不是一回事嗎？
“我辦廠子的目的，是留下本地的年輕人，大城市發展的越好，虹吸效應就越強，資源，人口都會往大城市跑，若是本地沒有更好的職業和發展。不出二十年，農村就會漸漸荒廢。留守兒童，無人贍養的老人會越來越多。這不是我想看到的。
如果好的工作崗位都被外地人給佔住了，這如我當初的想法事與願違。”
周軒一針見血的指出：“但是你不能忽視他們之中有很多人，確實文化水平低，職業技能和素養更不存在。如果大量使用，會拖累公司的發展。”
“我知道，讓他們重新獲得相應的文憑，這是不可能的，所以我才說，公司要半年對他們進行一次職業培訓和考核，咱們不能否認多數崗位需要的是健康的身體和動手能力。學歷反而是其次。”
“隨著公司的發展，這個職位的要求會水漲船高，你們這一代孩子也成長起來了。你這考慮的可真夠長遠的，結果你這份用心良苦，他們未必領情。”
白英當然知道，一樣米養百樣人，指望所有的村民都跟他們一條心，那無異於天方夜譚。不過這個時代的人。生活的雖苦，可道德素質基本上是及格的。至少心裡明白是非好歹。
“我不需要誰領情，機會就在那兒，抓不抓的住，就看他們了，還指望我喂到嘴裡呀。我親弟弟都沒享受到的待遇，他們憑什麼？
日後村裡開會我只要多次直接說明白，學歷低的孩子日後是沒有上升的機會的。那些一心想讓孩子輟學打工的父母多少都會猶豫一下。至於一條道走到黑的人，攔他幹嘛？人各有命。”
還說不操心，這都恨不得代替人家父母操心子女的前途和未來了。這個性子確實不適合做管理層!
可想到白英一心要做個名醫，在想想莫廣白的醫德醫術。無仁心仁德咋能做好醫生。
陸英覺得自己沒必要去糾正了，以後自己多操心就是了。找了這麼個合作人，她也只能捏著鼻子認了吧，還好對方對自己的定位很清楚，也非常有自知之明。
總體來說提的要求也不算過分，沒有越過他的底線。本來這個投資就是帶著玩票的性質。可如今還沒走上正軌就已經開始訂單不斷。對他來說回報早就超過預期了，還有什麼不滿足的？
白英瞧著陸英一直沒吭聲，以為他不樂意：“你要是有什麼想法我可以協商，溝通應該是我合作最重要的基礎。我不認為合作雙方就要處在一種\"東風壓倒西風，就是西風壓到東風的局面。”
“小白英，她不樂意，不還是有我嗎？你這些條件我都能接受，我家裡每年都會拿出一部分資金幫助一些貧困地區發展教育，我也可以幫你申請一份，改善你們這的硬性條件。咱倆合作唄。”
“小姨過分了哈，我啥時候說了不同意？”陸英自然不幹，到嘴的鴨子豈能就這麼飛了。
玉芬也火上澆油道：“妮兒，我倒是覺得我挺合適