確定了總經理的人選之後，接下來的一個月，李飛帶領著唐小虎出差了。
去哪？
去沈霍伊，成洛馬，哈工大，哈工程，還有701這些單位，李飛一個都沒有放過，全都走訪了一遍。
公司成立了，自己手裡也有技術，但如果沒有人來研究，那也不行啊！
所以還是需要找人。
上面列舉的這些單位，全都是炎夏軍工行業的頂樑柱。
原本像這樣的單位，李飛一個資本家是沒有資格來的，人家根本不會鳥你，畢竟這幾年又不是80年代了，這些軍工單位雖說也沒有很富裕，但是研究工作也是能夠開展了。
所以大家還真不用鳥李飛。
但當李飛到來的時候，這些單位的一把手，或者是二把手，全都出面熱情的招待李飛。
為啥？
一個是吳將軍這位大佬給打的招呼。
吳將軍從軍幾十年，在軍隊裡的關係錯中複雜，和這些單位也有千絲萬縷的聯絡，他打招呼，這些單位當然會在意。
另一個原因則是李飛的大方！
前年李飛在香江賺了錢，回到京州之後，他大手一揮，給軍區捐了10億美刀。
雖然表面上是捐給臨江軍區的，但李飛有過交代，希望能把這些錢用在研發單位的後勤保障上。
對此吳將軍當然同意了！
10億美刀，82億Rmb，這些錢對於整個炎夏來說，九牛一毛，但是對於幾百家研究所來說，那可不是一筆小數字啊！
這麼多錢，每家最少500萬，多的有1000萬甚至是1500萬。
這些錢對於一家研究所來說，足夠建造一棟或者是兩棟家屬樓了！
有了家屬樓，足可以解決很多事情。
有的單位除了建造了家屬樓之外，還建造了學校或者是修了路。
所有人都清楚，這些錢是從哪裡來的，所以這份情，所有人都認。
現在，好不容易李飛來了一趟了，怎麼可能不出面呢。
挖人？
挖唄，只要不是核心技術人員，其他的隨便你挖，反正以李飛的大方，他們吃不了虧。
至於李飛把這些人給挖過去幹什麼用？
我怎麼知道？
人家想要生產個纜繩不行嗎？
人家想要提高一些鋼材的質量，更好的為社會建設服務不行嗎？
人家想要生產一架模型，用於玩具銷售不行嗎？
所以，你管人家呢！
當然了，李飛也不敢挖人家的核心人員，他的目標是哪些有著豐富的設計經驗，同時也已經退休的人員。
李飛的計劃很簡單，以這些單位擁有豐富經驗的退休人員為核心，以哈工程，哈工大這些學校的學生為主體，然後分成各個研發團隊。
自己提供給他們技術，讓他們進行研究，完善。
而唐小虎則是對後勤，資金等方面進行保障。
這樣一來，公司就能正常執行，同時各個團隊也能在最短的時間裡開展工作。
李飛相信，採用這樣的方式，用不了幾年，自己透過系統兌換的技術，就能全部轉化成炎夏自己的技術！
至於生產，那就不是自己的事情了，到時候自己只授權這些技術，然後讓其他的單位自己去建造就好了。
這不是一舉兩得麼！
看到李飛只是邀請自己單位裡的退休人員，這些單位的領導們也是非常滿意。
就這樣，在一個月的時間裡，李飛拜訪了23家研究單位，從每家單位裡帶走了2-3人。
當然，李飛也不是隻帶人走，他再次發揮了散財童子的名號