雷震天聽完安然的彙報,沉思片刻後說道:“目前看來,各個板塊的投入比例還算合理。不過,在研發投入這一塊,雖然我們已經投入了 1 億,但新技術就是我們的核心競爭力,不能吝嗇,只要有好的研發專案,該追加投入還是要追加。”
安然點點頭,回應道:“我明白,老闆。我們的研發團隊已經有了一些新的突破方向,比如在固態電池領域的研究已經取得了初步的進展,接下來如果要加快研發程序,確實需要更多的資金支援。”
“另外,裝置採購方面,”雷震天繼續說道,“我們不僅要注重先進性,還要考慮裝置的穩定性和後期維護成本。不能只看眼前的高效率,要從長遠的角度去衡量價效比。”
“關於這一點,我們在採購的時候已經做了充分的考量。”安然解釋道,“我們和供應商簽訂了長期的維護協議,他們會提供定期的裝置維護和技術升級服務,以確保裝置的穩定執行。”
“那市場推廣方面,5000 萬隻是前期的投入,後續我們還要加大力度。”雷震天說,“我們可以參加一些國際知名的新能源展會,提高我們公司的知名度。同時,利用線上線下相結合的方式,擴大品牌影響力。”
安然記錄下雷震天的指示,接著說道:“老闆,目前我們新能源公司雖然已經步入正軌,但還是面臨著一些競爭對手的挑戰。他們在市場上也有一定的份額,而且在價格上給我們帶來了不小的壓力。”
雷震天皺起眉頭,說道:“那我們就要從產品的差異化入手,突出我們產品的優勢。比如,我們可以重點宣傳我們的電池在安全性、續航能力以及快充技術方面的優勢,打造我們的品牌特色。”
“還有就是人才的培養和儲備,”安然補充道,“雖然我們已經招募了一批頂尖人才,但新能源領域的發展日新月異,我們要不斷地為員工提供培訓和學習的機會,讓他們能夠緊跟行業發展的步伐。”
“沒錯,人才是企業發展的關鍵。”雷震天表示贊同,“我們可以和一些高校建立合作關係,開展產學研一體化的專案,為公司源源不斷地輸送新鮮血液。”
“老闆,我這就去安排。”安然說完,便轉身準備離開辦公室。
剛走到門口,她像是突然想起了什麼,又停下腳步,回頭對雷震天說道:“老闆,還有一件事。我們的新能源公司目前在行業內的知名度雖然在逐步提升,但和那些老牌的能源企業相比,還是有一定差距。我想我們是不是可以考慮和一些有影響力的企業進行聯合品牌推廣活動,這樣可以藉助他們的品牌影響力,快速提升我們的知名度。”
雷震天微微點頭,說道:“這個想法不錯。你可以去篩選一些與我們公司形象相符、在市場上口碑較好的企業,制定一個詳細的聯合推廣方案拿給我看。”
“好的,老闆。”安然應道,這才快步走出辦公室。
安然走後,雷震天坐在辦公桌前,看著桌面上堆積如山的檔案,心中湧起一絲感慨。這次投資新能源領域,雖然前期投入巨大,但他深知這是一個充滿機遇和挑戰的領域。他開啟電腦,檢視了新能源公司的最新生產資料和市場反饋情況,看到產品的市場佔有率正在穩步上升,他的臉上露出了一絲欣慰的笑容。
與此同時,安然回到自己的辦公室,立即召集了各個部門的負責人開會。在會議上,她傳達了雷震天的指示,並對各項工作進行了詳細的安排。
在研發部門,她要求負責人加大對固態電池研發的投入力度,儘快將科研成果轉化為實際的產品。“我們的競爭對手也在緊鑼密鼓地進行研發工作,我們必須要搶在他們前面取得突破,這樣才能在市場上佔據主動。”安然嚴肅地說道。
在市場部門,她要求儘快制定出參加國際新能