之外，法律專業人士總計20名。
其中併購律師15人，合規專家5人。
併購律師精通併購相關的法律法規，包括反壟斷法、證券法、公司法等。負責對收購過程中的法律檔案進行起草、稽核和修改，確保收購行為的合法性和合規性。
由於滙豐銀行是跨國銀行，還需要熟悉國際金融法律的律師參與，以應對不同法律領域和地區的法律問題。
合規專家主要是確保收購過程中各項運算子合監管要求，協助收購方與監管機構進行溝通和協調。
他們需要對銀行行業的監管政策有深入的理解，能夠及時發現並解決合規方面的問題，避免因違規行為導致收購失敗或面臨法律風險。
接著就是財務專業人員，總計15人。
其中註冊會計師10人，稅務專家5人。
註冊會計師主要是對滙豐銀行的財務報表進行審計，核實財務資料的真實性和準確性。
同時，對銀行的資產進行評估，包括固定資產、無形資產、金融資產等，為收購價格的確定提供準確的財務資訊。
稅務專家瞭解國內外的稅收政策，主要對收購過程中的稅務問題進行規劃和籌劃，降低稅務成本。
商務談判人員總計12人。
首席談判代表2人，談判團隊成員10人。
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其中首席談判代表就是雲州資本的總經理陳啟明和投資部經理李振邦。根據他們過往的經歷，他們是有豐富的談判經驗和出色的溝通能力。他們此次代表葉雲州進行收購決策，葉雲州可不想去跟一幫鬼佬們拉扯。這兩人跟鬼佬打交道的時間多，他們應該應付得過來。
至於談判團隊成員嘛，主要協助首席談判代表進行談判，包括收集和分析談判資訊、制定談判策略、參與談判會議等。
這些人都是從他國內的寒武紀公司和字母表公司借來的。
除此之外，資訊科技專家共計8人。
其中系統架構師3人，資料分析師5人。
系統架構師瞭解銀行的資訊科技系統架構，負責評估滙豐銀行的資訊系統的效能、安全性和可擴充套件性。
資料分析師負責對滙豐銀行的大量業務資料進行分析，挖掘潛在的商業價值和風險。
人力資源專家總計6人。
組織發展顧問3人，負責對滙豐銀行的組織架構、人員配置、企業文化等方面進行評估，制定收購後的人力資源整合方案。確保收購後能夠順利實現人員的過渡和團隊的融合。
薪酬福利專家3人。他們瞭解銀行行業的薪酬福利水平，負責制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住滙豐銀行的優秀人才。
薪酬福利專家需要對不同地區的薪酬福利差異有深入的瞭解，以便制定公平合理的薪酬體系。
公關與溝通人員6人。
公關專家3人，負責收購過程中的公關工作，包括與媒體、投資者、公眾等進行溝通和交流，維護雲州資本的良好形象。
在收購過程中，可能會面臨各種輿論壓力和質疑，公關專家需要及時應對，釋出準確的資訊，引導輿論方向。
內部溝通專員3人，負責收購團隊內部的溝通和協調工作，確保團隊成員之間資訊暢通、協作順暢。
內部溝通專員需要具備良好的溝通能力和組織能力，能夠及時傳達團隊的決策和工作安排。
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