第三百六十一章： 尋找突破點
工作室在張宇的引領下，憑藉著之前的成功合作與業務拓展，站在了一個新的上。然而，新的挑戰和機遇也接踵而至，他們即將踏上一段充滿未知的新徵程。
張宇站在公司的會議室裡，看著滿屋子的團隊成員，神情嚴肅而又充滿期待。“夥伴們，我們已經取得了不錯的成績，但這只是一個開始。接下來的路，可能會更加艱難，但我相信，只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。”
小周坐在前排，眼神堅定地看著張宇。“張總，我們都準備好了，不管遇到什麼，都跟著您一起衝！”
研發部門的小李站起來說道：“張總，我們正在研發的新專案遇到了一些技術瓶頸，目前還沒有找到有效的解決方案。”
張宇皺了皺眉頭，思考片刻後說道：“不要著急，大家集思廣益，多參考一些行業的最新研究成果，我相信我們一定能攻克這個難題。”
銷售團隊的王經理接著發言：“張總，市場競爭越來越激烈，我們的競爭對手也在不斷推出新的營銷策略，我們需要想出更有創意的方法來吸引客戶。”
張宇點了點頭：“王經理，你組織大家開個頭腦風暴會，一定要找到突破點。”
在一次與客戶的談判中，張宇親自出馬。
“張總，你們的方案雖然不錯，但是價格方面，我們還是覺得有些高。”客戶說道。
張宇微笑著回應：“李總，您看我們的產品質量和服務都是一流的，這個價格是合理的。而且，如果您長期合作，我們可以在一些方面給予一定的優惠。”
客戶猶豫了一下：“那我再考慮考慮。”
張宇心裡有些著急，但還是保持著鎮定：“李總，我理解您的顧慮，不過這個機會難得，如果錯過了，可能會對您的業務發展有一定的影響。”
客戶沉思片刻：“好吧，張總，那我們再談談細節。”
回到公司，張宇長舒了一口氣。
“這次談判真是不容易啊。”小周說道。
張宇笑了笑：“做生意就是這樣，要有耐心和策略。”
隨著業務的擴大，工作室需要招聘更多的人才。
“張總，這次招聘的面試者很多，但是符合我們要求的不多。”人力資源主管說道。
張宇說道：“不要降低標準，我們要的是真正有能力、有激情的人。”
在面試現場，張宇親自把關。
“你對我們公司的瞭解有多少？”張宇問道。
“我之前對貴公司做了詳細的瞭解，非常欣賞貴公司的發展理念和團隊氛圍。”面試者回答道。
“那如果讓你負責一個重要專案，你會怎麼做？”張宇繼續問道。
面試者侃侃而談，張宇邊聽邊思考。
在公司的新產品釋出會上，張宇站在舞臺中央。
“這是我們團隊努力的成果，希望能給大家帶來全新的體驗。”張宇說道。
臺下響起熱烈的掌聲。
然而，就在釋出會後，收到了一些不好的反饋。
“張總，有些使用者反映產品使用起來不太方便。”售後人員說道。
張宇立刻召集相關人員開會。
“大家趕緊分析問題，儘快給出解決方案，不能讓使用者失望。”張宇說道。
團隊成員們迅速行動起來。
“張總，經過調查，是我們在設計的時候忽略了一些使用者習慣。”一位成員說道。
張宇嚴肅地說：“以後一定要更加嚴謹，不能再出現這樣的錯誤。”
在解決問題的過程中，大家加班加點。
“好累啊，但是為了公司，值得。”