“發展經濟方面，我們也只能是依靠丁縣長，我們都是你堅強的後盾，絕對不會拖經濟發展的後腿。”
賀子強的心情似乎很好，等謝書記一說完，馬上介面道。
“義不容辭！我這幾天就去市裡和省裡跑跑，看看有什麼專案可以弄到我們縣來。”丁家寶知道賀子強也是在擠兌他。
但是人家的話也沒有任何毛病，一個縣的經濟發展，就是縣長說了算。
再說他經過這段時間的考察，基本上也有了一個大概的藍圖，以前還真不知道，自己的家鄉還有這麼多的資源可以利用。
真是不在其位不謀其政，當從縣長的角度看時，才發現原來有那麼多的專案可以推進。
現在確實也需要和上面的相關部門接觸，尋求上級領導幫助的時候了。
“任何一個專案從立項到落地實施，最快也得半年的時間，我們現在迫在眉睫的事怎麼解決？”謝江德又問道。
丁家寶知道，自己這一走接觸的部門比較多，估計想有眉目怎麼也得半月二十天，也不能總是讓他們看熱鬧，也要幫自己做點兒事。
以後要是真正需要做實事時，必須要將權力都拿過來。現在如果自己再不說話，那就會讓別人輕視，所以將自己早已考慮成熟的方案說了出來。
“我的建議是分三步走，第一步先將工資總額降到市裡要求的水平，這樣可以暫時給市裡領導一個交代，同時也能給我們爭取更多的時間。
第二步就是增加工作崗位，我這幾天下鄉考察了一下，我們縣其實還是有很多可以利用的資源。
只要我們都利用起來了，工作崗位增加了，大家的焦慮感也就沒那麼強了。
第三步就是從上到下的清退，現在大家只是覺得在針對臨時工，我們從副處級級別的開始清退，估計大家的怨言就會小些。
所有變革如果只針對底層工作人員，那就容易讓大家的心裡感到不平衡，如果我們的副縣長、副局長都減少了，那大家也沒什麼可說的了。”
“丁縣長的這個方案，好是好，但是市裡能同意嗎？工資總額降下來，也就意味著每個人的工資將要降低百分之四十，大家能同意嗎？
弄不好就不是臨時工請願了，所有公職人員都會有怨氣，我們的工作還怎麼開展？”
謝江德對丁家寶的方案顯然是不同意，有些不高興地問道。
“所有崗位都競聘上崗，如果最後合格了，我們再補發欠下的那部分工資。但是如果沒有能力勝任工作，那被辭退了還有什麼話說？
各部門首先要制定崗位職責和考核標準，只有這樣才能讓大家覺得公平公正，只要事情做得公平，我想大家也都能理解。
第一步和第二步，由我負責。第三步還的謝書記帶領大家一起努力，先安撫好工作人員的情緒。
工資降低了，大家的心裡肯定會有怨言，但是總比丟了工作強吧。只要我們有了新的工作機會，自然就能逐漸給所有人帶來實惠。
現在降低工資一是為了促進大家更好的工作，再就是為了給我們招商引資爭取點兒時間。”丁家寶很自信地說道。
“丁縣長覺得這種臨時的措施，大概需要延續多長時間？”謝江德問道。
“最長一年。”丁家寶很自信地說。
“好！我們現在就行動起來，各部門的崗位職責和考核標準在七月底必須完成，為競聘上崗做準備。
從下個月發工資開始，所有公職人員的工資都按照百分之六十來發，如果還有不滿意消極怠工的，馬上做清退處理。
以後如果有嚴重違反勞動紀律的人，也馬上開除。賀書記這邊，好好整頓一下你們的執法隊伍。
這是市局的要求，