部，如果在醫術方面沒有建樹，那就容易出現外行領導內行的局面。
我本人就不是學醫藥的，深深地感到自己在專業領域方面的不足，幾次都向領導提出，要換更有能力的人來領導大家。
但是，大家都這麼支援，領導也信任我，讓我非常的感動，只能是盡最大的努力將事情做好。
首先我在這裡檢討，這幾年我做的非常不好，我自己也不滿意。
再次，我想為了以後能更好的為大家服務，爭取讓我們中醫醫院，走到全市的最前列。
經過我和三位副院長商量決定，聘任丁家寶同志為我們醫院的院長助理，享受副院長待遇，並報上級主管部門備案，以示我們改革的決心。
丁家寶同志，雖然工作時間不長，但是在專業領域卻是無可挑剔的。
大家也看到了，獨立坐診四個多月，我們醫院的接診量比原來增加了15。
這就是患者的選擇，這也充分說明了丁醫生在專業領域的造詣。
但是如果長期讓這樣的人才待在一線，對於醫院甚至整個隴南的衛生系統，都是一個巨大的損失。
像這樣年輕又有能力，又懂專業的人，就應該及時的加加擔子，發揮更大的能量。如果這樣的人才不提拔，怎麼能讓大家信服。
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丁家寶這時才知道，這次緊急會議原來就一個議題，那就是將他聘任為院長助理。
會後，黃院長又將他留下，說了一下他的工作安排。主要負責各一線科室技能方面的提高，還有就是和局裡對應，爭取更多的政策支援。
丁家寶向來在為人處世，和這種非專業方面的談話很愚鈍，他基本上沒聽懂黃院長讓他以後幹什麼。
最後黃院長實在沒辦法了，才收起官腔，用大白話給他說了一遍。
他以後的工作就是，哪個科室有疑難雜症，患者在這裡看的不願意看了，要轉院。或者是有一些久治不愈的患者，他就去哪個科室幫忙給看看。
另一項工作就是，要他維護好和高局長的關係，有事情他得替醫院出面，爭取得到局裡的支援。
第一項工作，對他來說沒什麼，他也喜歡看各種疑難雜症。
但是第二項工作，就不是他想幹的了，想推辭又想想最近自己的生活，畢竟副院長待遇可和他現在有著巨大的差距。
醫院屬於事業單位，但也是屬於半行政化管理，很多的級別待遇，又和政府公務員看齊。不同的是，醫院在個人待遇上有很大的自主權。
不像是公務員，必須經過組織部門的考核。丁家寶如果真的任命為副院長，事實上也需要衛生局的同意。
但是，這個院長助理，原則上就不用透過上級部門了。很多醫院都沒有這個職務，即使有，待遇也千差萬別。
有的就是一般科員級別的，最高的也就是個科室一把手級別。
所以要想給副院長待遇，那就必須要透過衛生局了，行政級別申請起來比較麻煩，組織部和衛生局都得透過才行。
三甲醫院的副院長基本也是正科級，有個別的還是副處級幹部。按年齡按資歷，丁家寶絕對不可能。
但是光從工資福利上，倒是可以特事特辦。關鍵是，黃院長就是做給高局長看的。
前幾天他們還在討論著，怎麼讓丁家寶離開中醫醫院呢。有個副院長說，直接找個理由開除就行。
但是，馬處長這段時間，還時不時的打電話關心這個年輕人。黃院長不確定丁家寶和高局長一家的關係，不知道哪天會不會又打電話來問。
到時如果說，這個人已經不在醫院了，會不會引起高局長的不滿呢。
自己已經五十多歲，再過幾年就退休了，所以他沒