“既然市委這樣要求了，肯定是要盡力做好的。可是既然我們以前已經安排了這麼多的崗位和人員，我想當初一定有足夠的理由。
我現在就開始對政府辦和政府直屬行局展開調查，看看人員安排的合理性和必要性，具體精簡多少，得根據調查結果再決定。”
丁家寶知道，謝書記說完了，他這個縣長就要表態了，於是說道。
謝江德現在聽到丁家寶說話就起雞皮疙瘩，自己一定和這個小年輕犯衝。當了七年的縣委書記，從來沒有像這幾天這麼鬱悶的時候。
以前雖然也和老牛鬥，但是鬥得有樂趣。現在這個小丁在他眼裡，就是個跳樑小醜，自己一句話沒有一個常委會支援他。
現在倒是挺把自己當二把手的，可是一聽這說話就沒水平，畢竟嘴上沒毛辦事不牢，等這件事過去了，看我怎麼揉搓你。
現在這事還得把他往上推，最好是讓他直接面對易書記，也省得自己老捱罵。
“調查不調查的意義不大，市委的要求很明確，我們縣按照人口比例來算的話，公務員不能超過兩千。
所以按現在的情形算，最少要裁撤三分之一的人。至於事業編、臨時工、合同工，也要按比例裁減，具體比例沒說。
但是根據我們縣去年的財政資料，市裡要求我們的工資總額必須下降百分之四十以上。”謝江德看都懶得看丁家寶一眼說道。
“啊？那怎麼可能呢？”在座的常委同時發出輕呼。
事實上大家都知道，要是真的想裁人，這個比例對於大家都不算難事。
之所以這麼驚訝，也是一種職業習慣，只要領導硬拍下來的任務，一定要表現出難度很大的樣子。
只有這樣，如果任務完不成也有藉口，我當初就覺得這個任務很難。如果是完成了，也能體現出自己的努力。
“不可能也得做，誰要是做不到，那我就撤誰的職！關於裁撤比例就不用討論了。
大家主要想想，我們如何將這個決定落地，再就是裁撤下來後人員如何安置的問題。”謝江德也懶得再說太多事，直接說道。
大家低下頭和旁邊的人耳語兩句，政法委書記賀子強看看謝書記給他使眼色，又看丁家寶不說話，於是將皮球又踢給了丁家寶：
“丁縣長年輕，腦子靈活，我看還是聽聽丁縣長的意見。”
“就是！年輕人思維比較開放，先給我們這些老頭子講講嘛！”統戰部長葛春生也附和道。
隨後其他常委也附和著，要求還是丁家寶先談談自己的看法。
“既然大家都想聽聽丁縣長的想法，小丁同志就講講嘛！”
，！
謝江德知道，剛才自己很不給丁家寶面子，丁家寶可能有些生氣。所以這時一直沉默不語，於是趁著這個機會，給自己找個臺階下，趕忙說道。
“我對縣裡的情況還沒了解清楚，就怕說的脫離實際，還是大家先說，我也學習學習。”丁家寶面無表情地說道。
“讓我說，我們還是直接按照市裡的這個要求，將任務分配給各單位。
至於人員如何安置，各單位自己想辦法，群策群力肯定比我們幾個的想法多。”組織部長王春福說。
“嗯！我看也只能這樣了，各個單位都有自己的實際情況，所以讓他們自己安置更好。”統戰部長葛春生也附和道。
組織部沒有直接下屬單位，所以對他們來說，他們的人員都是公務員，基本沒有合同工和臨時工。
公務員大多是關係戶，即使為了完成任務裁撤三分之一的人，這些人也能夠被安排在其他的單位。
實在不行，就是將一些吃空餉的處理掉，這是市裡的決定，所以誰也沒辦法，人員