鄧在軍是上海人，要比方顏章大上六七歲，上海醫科大學本科畢業，考到東江醫科大學讀了兩年的研究生，畢業後分配到東州市第一人民醫院，工作不到兩年就辭職去了日本，第二年進入九州大學醫學部師從池田幸夫教授攻讀博士，零一年獲醫學博士學位，經池田幸夫教授推薦，進入位於福岡市的九州大學附屬醫院工作。方顏章到九州大學醫學部讀博時，鄧在軍已經在九大附醫工作了一年。一次方顏章跟隨導師池田幸夫教授到附醫觀摩一臺心臟介入手術時認識了師兄鄧在軍，之後不管在國外還是國內，兩人都一直保持著密切的師兄弟之間的關係。方顏章博三那年，鄧在軍回到國內，在妻子項海萍的支援下，進入了還處在初創階段的東湖醫院，隨後出任外科主任一職。轉眼十年過去，現在的東湖醫院，已是東江省首家股份制民營三甲醫院，有如東州之東湖，譽滿東江，名震江湖。醫院進入發展軌道後，作為院董之一的鄧在軍一直想從執行院長崗位退下來，專事規劃醫院的發展。之所以遲遲沒有應允董事會的原因，就是在物色或說者等候像師弟方顏章那樣醫術過硬，為人善良正派，具醫者仁心品格，又有相當之聲譽，而且深諳醫院事務的人手來接替自己。也有其他院董推薦，其中不乏有相當名望的，可是在固有體制系統內待久的，不是理論強於臨床的屬於醫療學者或官員型別，就是隻有臨床經驗而怠於總結提升的純粹的醫師，這二者都不符合東湖醫院的發展要求，這點醫院董事會是具有高度共識的。說實話，下午接到方顏章的電話，說想找個地方一起喝幾杯時，鄧在軍的直覺告訴自己，方顏章有換位的可能。平常兩人說要聚一聚，幾乎都是節假日且大家都有空的時候，而且都帶家人。下午方顏章的電話可是明確說只想兩人一起喝上幾杯，說明有話要說或有事商量。平心而論，師兄弟之間能夠走到一起的不多，能夠走到如此密切而又這般“淡如水，清如茶”的更是少之又少。這之中也包括兩人一直保持著和老師池田幸夫真摯友好的師生情誼。儘管說師弟方顏章是比較理想的人選，但是，自己卻始終沒有向他提起過希望他能到東湖來的想法。東湖的準則是，凡加盟或聘用的中層及以上人員，都是自我認同後的自願選擇，和內部人員的推薦並舉，有半年或一年的試用期，經董事會和監察會雙考透過才能作數。若雙考不過，除了終止用工合約，其推薦人亦須接受降級降薪的“自罰”處分，並在內網中公示。反之，則獲嘉獎。十多年來，每個東湖人能樂於從事自己選擇的崗位去努力工作，把自己的崗位職業當作人生事業來經營，除了認真嚴肅的規章制度外，跟東湖秉持“重人品，看醫德”的良好院風是分不開的。鄧在軍當然清楚方顏章一直擁有自己的崗位平臺，他密切關注“東江潮Rc計劃”的同時，自然也關注市一醫的一舉一動。當得知李力紅聘用吳祖興為心胸外科主任一職，他反過來擔心市一醫有推薦方顏章為副院長併兼任醫療技術指導組副組長的方案，如有該計劃安排，則東湖將徹底無望。根據對李力紅和顧漢江二人的瞭解，大機率的判斷是暫無此項人事安排或是沒考慮到可能出現的後果。格局這東西，看不見摸不著，只有結果才能顯現！鄧在軍一直在尋找那個“水到渠成”的契機。他知道，方顏章現正處在三岔口子，按現狀繼續留在市一醫，不是做吳祖興的副手便是到江東新院區繼續給一醫撐門面。從一醫的角度看，最佳安排是方顏章任副院長，如此，在本院區或在新院區都無所謂，以副院長的身份去負責新院區業務工作的開展則更屬正常，倘若如此，倒是使鄧在軍的計劃無法實現。除非方顏章看透一些本質上的東西，包括李力紅、顧漢江一班人的能力及魄力，也包括市局胡建華的眼光和格局，而決意離開一醫。否則，依方顏章的性格，只有更加全身心地投入到新的崗位工作中去。慶幸的是，根據渠道訊息，迄今為止，市局和市一醫均無