物料浪費嚴重，部分宣傳品未精準投放；財務審批流程偶有滯後，影響資金流轉效率。
林宇召集候選人，將問題擺在桌面：“出色成果不能掩蓋瑕疵，這些看似小問題，實則反映管理漏洞。企業傳承者要追求完美，細節把控是基本功。”三人滿臉羞愧，低頭記錄整改措施。
整改期間，他們日夜忙碌，小李帶領團隊重新梳理研發文件，規範記錄模板，確保技術傳承有跡可循；小王嚴查宣傳物料投放渠道，精準定位目標客戶，提高營銷資源利用率；小張最佳化財務審批流程，引入線上審批系統，實現資金快速審批、高效流轉。
最終評估大會上，專案成果全方位展示，資料詳實、案例生動；整改彙報條理清晰，措施紮實、成效顯著。臺下評委們交頭接耳、小聲議論，手中筆不時記錄關鍵資訊。林宇坐在首席，目光從候選人臉上一一掃過，心中五味雜陳，數月培養、考驗，見證他們成長蛻變，抉擇時刻格外艱難。
經過長時間閉門審議、綜合打分，評委團將最終評定結果呈到林宇面前。林宇緩緩翻開報告，目光定格在接班人名字上，那一刻，欣慰、釋然湧上心頭。他起身，步伐沉穩走向臺前，全場目光追隨，安靜得能聽見呼吸聲。
“經過漫長、嚴苛考驗，企業新一任接班人正式確定——是[接班人名字]。”林宇高聲宣佈，聲音微微顫抖，透著難以抑制的激動。會場瞬間掌聲雷動，員工們起身歡呼，候選人眼眶溼潤，激動之情溢於言表。林宇走向接班人，鄭重遞上象徵企業傳承的特製徽章，徽章在燈光下熠熠生輝：“從今天起，企業接力棒交到你手中，承載萬千期望，望你秉持初心、砥礪前行，帶領企業邁向更高峰。”接班人雙手接過，用力點頭：“林總放心，定不負重託，傳承企業精神，續寫輝煌！”
會後，林宇獨自回到辦公室，望著窗外企業園區景色，往昔創業艱辛、培養新人不易如電影般在腦海放映。如今傳承初定，雖有不捨，但滿心期許壓過離愁別緒。他深知，交接是結束更是開端，未來企業在接班人引領下，將開啟全新徵程。他默默整理辦公資料，準備逐步移交權力，開啟人生下一階段悠閒時光，靜看企業於商海破浪前行、再創傳奇。
：()四合院：開始幸福生活