現在是難，但難關過後就是坦途，我給你承諾，新研發專案你牽頭，資金、人員任你調配，薪資上浮 30，未來還有股權激勵。咱一起把新技術搞出來，讓公司重回巔峰。”老張抬起頭，迎上林宇真摯目光，雙手微微顫抖，猶豫片刻後，將邀約函緩緩推回：“林總，衝著你這番話，我留下！就盼著公司能好起來。”
穩住核心人員後，林宇把目光投向基層員工福利提升。改善員工食堂菜品質量，從單一快餐到葷素搭配、營養均衡的自助餐；翻新宿舍環境，安裝空調、熱水器，讓勞累一天的員工能舒適休息；增設員工心理諮詢室，聘請專業心理諮詢師，疏導因工作壓力、恐慌情緒造成的心理問題。一時間，公司裡抱怨聲漸少，員工們感受到實實在在的關懷，腳步也輕快了些。
然而，仍有部分員工心存僥倖，暗中與外部勾結，試圖竊取公司商業機密換取高額報酬。安保部門在日常巡查中發現異常，有人頻繁複製敏感檔案、私發郵件至陌生地址。林宇得知後雷霆震怒，迅速聯合警方展開調查，揪出幕後黑手。在全員大會上，林宇神情冷峻，將處理結果公之於眾：“企業艱難時刻，竟有人為一己私利背叛大家！這幾人已被移送公安機關，法律會嚴懲。公司對堅守底線、誠信工作的同仁絕不虧待，但對叛徒絕不姑息！”臺下員工們滿臉憤慨，同時暗暗警醒，心中那點歪心思徹底消散。
在林宇一系列舉措激勵下，員工們士氣逐漸回升。車間裡，工人主動加班加點，最佳化生產流程，產品合格率穩步提升；研發團隊日夜攻堅，新技術、新產品接連突破；銷售團隊四處奔波，訂單量持續上揚。看著公司重新煥發生機，林宇並未鬆懈，他深知，要讓員工徹底安心，唯有企業長久穩健發展。
林宇進一步完善人才培養機制，與高校合作開設在職進修課程，鼓勵員工深造；建立內部輪崗制度，讓員工跨部門學習，拓寬職業發展路徑；定期組織團建活動，從戶外拓展到技能競賽，增強團隊凝聚力。員工們在忙碌工作之餘，感受到企業對自身成長的用心，歸屬感愈發強烈。
數月後，企業成功走出危機陰霾，業績蒸蒸日上。慶功宴上，林宇舉杯起身，眼眶泛紅：“各位同事，咱們攜手闖過鬼門關！是大家的不離不棄成就今日輝煌，往後日子，有福同享，有難同當！”臺下掌聲雷動，歡呼聲此起彼伏，員工們臉上洋溢著自豪與喜悅。此刻，林宇手機震動，是秦春燕發來訊息：“家裡都為你驕傲，企業穩住了，快回家吃頓團圓飯。”林宇嘴角上揚，心中滿是溫暖與力量。歷經風雨，企業與員工如同浴火重生的鳳凰，向著更璀璨未來振翅高飛。
：()四合院：開始幸福生活