予相應的獎勵與懲罰。他注重員工的培訓與發展，定期邀請行業專家為員工進行技術培訓和業務知識講座，鼓勵員工自我提升，為員工提供廣闊的晉升空間。
在團隊組建的過程中，林宇也遇到了不少困難和挑戰。不同背景、不同年齡段的團隊成員之間存在著一些觀念和溝通上的差異。老一輩手工藝人注重傳統工藝的傳承和手工製作的精細度，而年輕的設計師們則更傾向於創新和時尚元素的融入，這有時會導致在產品設計和製作過程中產生一些分歧。林宇積極充當溝通的橋樑，他組織團隊成員進行深入的交流和討論，讓大家充分理解彼此的想法和理念，尋找傳統與現代的平衡點。他鼓勵大家相互尊重、相互學習，將各自的優勢發揮到極致。
經過一段時間的努力，林宇終於組建起了一支涵蓋手工藝大師、年輕設計師、熟練工人以及專業管理人員的多元化團隊。這個團隊猶如一個充滿活力的生命體，每個成員都在自己的崗位上發揮著獨特的作用，他們懷揣著對傳統手工藝的熱愛與傳承的使命，凝聚成一股強大的力量，為林宇的創業專案注入了源源不斷的動力，準備在傳統手工藝製品的商業舞臺上大展拳腳，書寫屬於他們的輝煌篇章。
：()四合院：開始幸福生活