宋零諾鬆了口氣，又有一點小失望。這種失望的情緒，對應的是野心嗎？她內心深處其實是想要回答問題嗎？她渴望像上一次那樣獲得優秀表現的認可嗎？
梅森匯報完，輪到戴培敏。
戴培敏將「適應性時尚」這個專案放到最後才講。該專案的定位和意義都和其它跨部門專案不同，這是個自上而下的企業公關任務，戴培敏判斷陳其睿對這個專案的重視程度最低。
專案的核心目標、現階段進度、整體時間線、資源難點先後匯報完畢，戴培敏看向梅森，繼而又看向宋零諾，「i團隊的宋零諾志願擔任這個專案的總體協調員，她可以匯報一下這個專案跨部門配合的情況。」
宋零諾第二次站起身，按照開會前的準備，一句話一句話地講出梅森要她講的內容。
依梅森的建議，向大老闆匯報專案跨部門的協同情況，需要將重心放在順利的部分，再用兩句話帶過挑戰和難處，最後再用積極樂觀的態度點明，透過各部門的協同、努力和付出，一定會讓專案取得最終成功。
宋零諾認認真真地講完，沒有犯錯。
如果大老闆沒有其它問題，今天的會議應該到此結束。
宋零諾剛坐下，就聽陳其睿開口：「你是n-z，對嗎？」
宋零諾只能再次站起來，「是的。」她沒想到陳其睿居然會記得她。
陳其睿問出一個和上次非常相似的問題：「那麼你來講一講，你作為n-z，對公司在做『適應性時尚』這個專案有什麼樣的個人觀感？」
這又是一道超綱題。
梅森只讓她作為專案協調員發言，沒讓她準備陳其睿的隨機發散問題。宋零諾能按照自己的想法回答嗎？
宋零諾照實回答：「我很支援這個專案。它讓我意識到時尚能夠打破階級。這個階級不光指貧富的差異，也指所謂的『正常』與『不正常』的差異。」
梅森看著宋零諾，年輕女孩的臨場發揮很好，她放下心來。
宋零諾繼續說：「但同時，我也會覺得公司做這個專案有一些虛偽。」
梅森眼皮一跳。
戴培敏比梅森反應更快，立刻打斷宋零諾，直接對陳其睿說：「老闆，您這邊針對專案本身還有其它想要了解的嗎？」
陳其睿說：「讓她講。」
戴培敏只好閉嘴。
宋零諾看見梅森的表情，猶豫了一下，最終還是選擇說下去：「這半個月，我老闆帶著我在做目標顧客群的小樣本定性調研，我線上上參加了兩場焦點小組訪談。其中令我印象最深刻的是，一個天生脊髓壞損導致下肢殘障的女生說，她對服飾最大的需求就是可以不依賴別人的幫助而自行穿戴。總是需要被人照顧，會讓她有一種『牢籠感』。這讓我很受觸動。在那之前，我以為她們會期待被人照顧，但其實並不是這樣的。」
陳其睿問：「這令你感到公司的專案很虛偽？邏輯是什麼？」
宋零諾解釋：「我們公司沒有任何一個部門有殘障員工，目前在做這個專案的所有同事都是『正常』群體，就像我一樣，大家很難真正理解殘障人群的細微心理和需求。讓『正常』人替殘障人群做決定，並且認為自己做得很好，這讓我覺得有些虛偽。」
短暫停頓，宋零諾鼓起勇氣繼續說：「就像上午開全體員工大會，劉總說她會直接負責女性員工權益，道理是一樣的。」
讓男人替女人做決定，是虛偽。讓「正常」人替殘障人做決定，也是虛偽。
整間會議室一片安靜，針落可聞。
沒人去看陳其睿現在是什麼表情。
沒人叫宋零諾繼續站著，也沒人叫她坐下。時間在沉默的過程中被拉長，實際上只過了幾秒，但宋零諾卻