聚一次，你想來認識認識人嗎？你們年輕人做事業不容易，多點人幫忙總是好的。」
「好。」施謹大方點頭，沒問「老朋友們」裡是否包括y集團的老總，「那我還是和季總一起來。」
回到上海，臨下高鐵前，季夏說：「vivian，辛苦你了。」
施謹抿唇，「小事一樁，夏夏姐你不要和我客氣，千萬不要掛在心上。」
季夏攬住她的肩膀，「你最近過得開心嗎？有沒有什麼我能幫你的事情？你也不要和我客氣。」
施謹說：「我一切都好。沒有需要麻煩你的。你這麼忙，要多照顧好自己的身體。」
施謹從去年轉崗以來一直沒休個人年假。十八天的假放在系統裡，從去年十二月申請延期作廢到今年三月，又從三月申請延期作廢到六月。hr發郵件提醒她，因疫情原因最多延期兩次，離最終作廢還有六週，希望施謹合理規劃休假。
姜闌問施謹休假的事情怎麼說，施謹說作廢就作廢好了，不要緊。姜闌不會要求下屬必須休假，也不會因為某個下屬不休假就認為她比別人更敬業，姜闌只說你自己想好。
這個對話結束第二天，姜闌就開始了她的個人長假。之前陳其睿生病，所有部門副總裁一律被迫取消了一到四月的休假計劃，現在陳其睿復工，每個部門副總裁都排著隊清個人年假。
姜闌休假，施謹手上的工作不能停，需要上級決策的事情姜闌授權她直接向陳其睿匯報請示。
施謹於是和李欣約了老闆時間，帶著韋霖和沸瑪的方案去向陳其睿匯報。
陳其睿對年輕人才的偏愛，從不遮掩。一切跳出尋常框架的創新想法，由年輕人去pitch陳其睿，效果往往超乎尋常。這是施謹從前用宋零諾成功驗證過的可行性策略。
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