已經超出小藍人這麼多。
心氣不順的李昊在路上閒逛，不遠處就看到一大群小黃人聚集在一起。
定睛一看，原來是小黃人辦公室的樓下，老遠就聽到吵吵鬧鬧的李昊也好奇地湊了過去。
走近了才看到，都是熟人面孔，一行十五個騎手，全都是李昊以前站點的同事。
十五個人圍著一個身穿西服的中年人，群情激憤地說著話。
“趙經理，我勤勤懇懇地跑了五年的外賣，這街上哪一條路我沒走過”？
“就是，怎麼就突然最佳化了？我們還年輕，我們都能幹”！
“當初我還是趙經理介紹進來的，趙經理，你不會忘記了吧”？
李昊站在一旁聽了個大概，好像是這十五個人都被小黃人給辭退了。
“大家都冷靜一下，先聽我說！”趙經理提高了音量，將所有人的聲音都蓋了下去。
“現在騎手市場非常的飽和，再加上整體環境不好單量下降”。
“公司從長遠角度考慮，叫你們從公司專職騎手轉為眾包騎手”。
“也是為你們自己的收入著想，你們可以任意在其他平臺接單”。
“你們最近幾個月的收入是不是連續都在下滑”？
“以前能拿個七八千的，現在五六千都有點困難，對不對”？
趙經理的話說完，在場的人都若有所思。
現在整體環境不好，外賣騎手是一個門檻相對較低，只要肯吃苦收入有保障的職業。
所以越來越多的人放下了體面選擇從事這個行業。
其中不乏一些受教育水平較高的人，選擇外賣騎手作為臨時緩衝。
這樣在優勝劣汰的情況下，這些平均年齡四十多快五十的騎手自然被淘汰下來。
收入下降只是平臺給的假象，你每天能接多少單，都是系統給你規定的。
透過後臺操作，這些騎手能夠接到的單量越來越少。
“轉到眾包以後，我們都拿不到保底工資了，現在單量又這麼少，怎麼去賺錢養家”？
“就是你都說了大環境不好，我們的一家老小怎麼辦”？
“趙經理，我們沒有功勞也有苦勞吧？給小黃人平臺做了這麼久”。
眾人又開始七嘴八舌地說道，將趙經理的頭都給吵大了。
李昊卻在一旁激動地看著這十五個人。
這不是妥妥給他送來了優質的騎手嗎？
這些經驗豐富的老騎手配送效率肯定高，李昊花點錢將他們養著也不是不行。
李昊剛準備上前的時候，王世豪從公司裡面慢悠悠地走了出來。
看見被圍著的大門，眉頭一皺，臉上頓時不悅。