辦公室彙報了葉紫的情況後，不料，吳總闖了進來。
吳總瞧著我在李經理辦公室，他立馬就惱了，衝我質問道：“南華工廠那邊的事情，你小子怎麼處理的呀？”
我理直氣壯的回道：“走法律程式呀。剛剛我已經跟我們李經理彙報了情況呀。”
“你你你……”吳總更是急了，“你小子怎麼就這麼死心眼呢？！你可知道南華工廠那邊可有我們一百多號普工在那邊上班，要是這關係整僵了，那一百多號普工全都要撤出來，這一下怎麼安排呀？！”
我又是理直氣壯的回道：“也可以走法律程式呀。合作協議不是寫明瞭期限和解約事項嘛，要是因為他們的原因導致解約的話，他們是要賠償的呀。”
“法律法律，你小子別跟我提法律！”吳總兇了我一眼。
這時，李經理忙是幫我說話道：“吳總呀，我覺得這件事情，曾異做的沒錯。”
吳總焦頭爛額的回道：“我也知道沒錯。問題是我們做的還是生意，既然是做生意，那麼就得和氣生財。不能凡是都講法律。你說說，南華工廠那邊那一百多號普工一下子撤出來，一時怎麼安排呀？剛剛他們的劉副總也給我打來電話了，說私了的話，他們願意賠償葉紫五十萬。還有，也給我們公司十萬。”
“要是這樣的話……”李經理接過了話來，想了想，“關鍵是要徵求葉紫的意見。”
我立馬回道：“葉紫是不會接受這五十萬的。她說了，要上法庭。”
“你小子怎麼知道呀？！”吳總急忙問道。
“因為我問過她了。”
“那你就不會做做她的工作嗎？！”
我回道：“這不是做工作的事情。我認為，既然我們要做東莞首屈一指的勞務派遣公司，那麼首先就要立下好的口碑。我們的口碑是雙方面的，一方是用工方的口碑，一方面就是員工的口碑。如果光有客戶，而招不來員工的話，那也只是資源閒置，產生不了經濟效益。想想，沒有員工的話，誰幫我們去賺錢？至於用工方的口碑，我們可以提升服務。最難樹立口碑的就是員工這方。毛主席當年就因為立下了為人民服務，所以才得了天下。所以我們也一定要做到為員工服務的宗旨。員工要的是什麼？不一定是金錢。因為還有比金錢更加重要的那就是尊嚴。所以就葉紫這件事來說，我認為就是要走法律程式，還她一份尊嚴。我們一定要讓她感覺到她有一個堅強的後盾、有一個家。”
聽了我這麼一番話之後，吳總愣住了，愣了好一會兒，然後又沉思了好一會兒，最後用一種別樣的目光打量了我一眼，忽然道：“我同意你小子的觀點，那這事就這麼辦了吧。”
然後，他扭頭衝李經理說道：“小李，你去跟管理部和後勤部、還有派遣部溝通一下，叫他們做好準備，可能南華工廠那一百多名普工要撤出來了，叫他們管理和後勤保障，還有及時安排上崗。”
“好的。”
完了之後，吳總又看了看我，莫名的一笑，又衝李經理說道：“小李，就安排曾異這小子去長安鎮任鎮區經理吧。”
“啊？”李經理猛地一怔，“吳總呀，您不是說按照業績做決議的嗎？他小子可是很差勁哦。”
“這個不重要，重要的是他有領導能力。就這麼決定了。”說完，吳總扭身就走了。
可我卻是有苦難言的瞧了瞧李經理，嘆氣的搖了搖頭，說道：“這個苦差事還是推給了我。”
“去你的。你小子就美吧。俗話說，寧做雞頭不做鳳尾，現在你小子可是鎮區經理了。”
“那也沒有在城區的好呀。”
“得得得，你小子就別在這兒得了便宜又賣乖。落了這麼大的一個便宜，就美吧。人家萬姐和葉文婷都找我主動申請，要去