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雖然西門子因為產品市場的情況導致了手機業務的失敗，但對於擁有龐大市場的手機制造業，西門子集團是有些不甘心的，兩年前在收回授權的時候，集團內部曾經提出重建手機部門，撥付鉅額資金再戰的看法。可是，這個觀點在當初諾基亞公司被智慧手機，尤其是以Orz為代表的幾大智慧手機制造商打得落花流水，面臨破產邊緣的情況下被否決了。
西門子雖然是一個龐大的集團，和諾基亞相比它的實力和經營範圍大了許多，就算在手機業遭遇敗局，但並不影響西門子的整體，可就算這樣，諾基亞在手機制造業中的慘淡和連續巨大虧損嚇壞了西門子的高層，在沒有十足把握情況下，董事會根本不可能批准這個方案，情願繼續擱置放棄。
巴蒂斯特的家族在西門子具有很大的影響力，尤其是他叔叔作為家族中在西門子的代表，可以說是巴蒂斯特家族的代言人。但現在，他叔叔因為身體原因已經準備逐漸退出管理層，而在這時候必須在家族內部挑選一個替代者，而這替代者就是巴蒂斯特。
作為新的繼承人，巴蒂斯特雖然曾在德爾海茨集團擔任重要職務，和同西門子這樣的霸主相比，德爾海茨集團這種公司根本不值一提。想要在西門子內部站住腳，順利接替其叔叔的職務，巴蒂斯特必須要做出一些成績來。這個道理就和國內的為政者一樣，新上任的官員要想坐穩位子和更進一步，就必須做出點政績來。而在商界同樣如此，巴蒂斯特很清楚雖然有家族和叔叔的扶持，可要想短期在西門子擁有相應的地位和權利，就必須進行一些改變。
但是要在西門子這樣的集團中進行改變可不是容易的事，龐大的西門子公司就和一臺巨大的機器，每個齒輪每個零件都有它應有的位置，對於目前西門子的各部門執行和產品情況，巴蒂斯特曾經花了大力氣進行調研，但調研結果令他沮喪，因為他根本想不出來怎麼去改變現在的情況，也不知道從哪個方面入手。
而且，巴蒂斯特現在主要負責的只是海外銷售部門，對於他目前的職務來講他也沒權利對西門子的其它部門指手畫腳。假如他這麼幹的話，等於是在西門子的內部給自己豎立敵對矛盾，這非但起不到效果，相反對於未來是異常糟糕的選擇。
為了這個事，巴蒂斯特很是苦惱，可他並沒有放棄。多年的商業磨練，巴蒂斯特是一個極其堅韌的人，同樣也是眼光敏銳的商人。正當他怎麼都找尋不到合適機會的時候，突然間想到了已經被西門子所擱置的手機專案，巴蒂斯特立即就透過西門子的內部關係找來了之前手機部門的所有資料進行研究，同時又對於西門子的晶片工廠、製造代工廠、設計部門等各個環節進行了大幅度的調查研究，最終把目標盯上了這個專案。
巴蒂斯特發現，西門子的手機部門雖然已經關閉，但還保留著一個簡單的部門留守處，這或許是董事會打算在有朝一日重返手機制造業所留的一個後手吧。另外，作為世界知名的電子製造公司，西門子擁有強大的科研和製造能力，僅僅旗下所擁有的晶片工廠就是歐洲最大的。何況，西門子集團自己還能夠生產世界一流的晶片工廠製造裝置，這是西門子最大的優勢，再加上其雄厚的技術儲備和人員，如果說重啟手機部門，這對於西門子公司而言是一件很簡單的事。
但簡單歸簡單，可在目前智慧手機混戰情況下，西門子董事會根本不可能決定重返手機制造業，由於之前的失敗導致西門子董事會上下對於手機制造業有所顧慮，情願退出市場也不再重啟專案。
而現在，巴蒂斯特如果說想要以此作為突破口，那麼必須說服董事會，給予董事會里的那幫人以足夠的信心。至於信心從何而來，那就要提到周利文了，如果周利文的Orz公司可以和西門子進行合作，以Orz在智慧手機業中的地位，西門子