邊的人建立起良好的關係有關呢？答案顯然是肯定的。畢竟，人們普遍渴望獲得更優厚的薪酬待遇，正可謂“人往高處走”。這個道理同樣適用於我們的團隊專案。。
時光荏苒，局勢逐漸惡化。起初不過些許瑕疵，如今卻日益嚴峻。酷暑難耐，驕陽似火，氣溫節節攀升，而侷促之地更顯燥熱憋悶，令人苦不堪言。非但如此，周遭環境亦愈趨幽暗，諸事不順遂，人心惶惶然。
眾人心生憤懣，究其緣由，乃系專案部食言自肥所致。法庭曾明言應供給若干基礎設施，諸如飲用水、電風扇之類，然事與願違，皆成泡影。所籤之契約僅關乎菲薄薪資，別無他福可享。
正因為如此，我們內心逐漸產生了許多負面情緒。對於專案部提出的種種福利要求，我們心懷不滿、憤憤不平。他們似乎並不理解我們的處境，彼此之間的關係漸漸疏遠，甚至產生了深深的隔閡。
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到底是不是值得信任呢？專案部對此非常惱火，對我們保安越發看不順眼了。他們抱怨道：“一個個都不聽指揮，這也不肯幹，那也不願做。連個大門都開不好！整天挑三揀四、指指點點的……乾脆拉倒吧！”如此一來，原本可能產生的誤會已經難以挽回，即使想要彌補恐怕也回不到從前那樣了。那就只能等待，嗯，等待他們專案部內部，彼此之間，尤其是與各自的女人們做好溝通和勸解工作，但似乎並沒有什麼作用。後來又因為發生了一起挖掘機事故，使得保安負責人和專案負責人之間也產生了矛盾，甚至引發了仇恨。
由於相互之間的原因，哎！再加上保安沒有盡好看管責任這件事被揭露後，事件變得越發不可收拾，可以說是紙終究包不住火呀。我當然清楚這一點，因此必須要對這次失誤做出賠償，但問題在於根本無力承擔如此鉅額的賠款。畢竟原本盈利就不多，如果還要賠付出去，那可真是血本無歸了。於是乎，員工們之間的裂痕就此產生，並逐漸升級成更嚴重的矛盾，最終徹底爆發開來。
大家甚至連手都懶得抬一下，表示既然幹不了這份工作，那就捲鋪蓋走人吧，直接離開這個工地。反正這裡已經不再需要你們這些保安來看守了，如果有誰想鬧事，那就儘管走好了。嗯……隨後便讓人幫忙收拾好行李物品。而除了那位大姐之外，其他所有人都對這個專案充滿了怨念和憤恨之情，所以他們毫不猶豫地選擇跟l總一起離開了。
也是這樣的，最後雙方的人都互相看不順眼了，哎呀，這可是從東莞開始。一起。高高興興來這邊合作的，誰知道專案部就開始拋棄保安隊伍了。大家都不用擔心在等車，我們好，公司給你們又重新有新的崗安排，安排新的崗位。大家既然一起就齊心合力，這個那個老者他在那裡，居然還在那裡，看他能玩多久。
我們。我把你人安排到新的地方吃。讓你們比在那裡做更好，那個做的就就說。說這個我這個就一起吃個飯啊，開心開心一下這個總結一下今天教訓，然後去安排新的。兄弟，好適應一下那裡的環境，我們還是這個重症區。那是我們的那個幹進來，我把你們安排到新地方，你們要遵守那裡的個人規則啊，好好幹，不要像在這裡這樣。嗯，走。只要福利到手啊，這個你們就安心做。
：()都市保安