大家都抱著一種得過且過的心態，認為只要完成自己分內的事情就好，沒有太多的責任感和使命感。
這種心態在團隊中逐漸蔓延開來，形成了一種默契或者說是共識：你給我多少工資，我就承擔多少責任。既然沒有利益衝突，自然也就不會有什麼矛盾產生。如此一來，日子倒也相安無事。然而，這種表面上的和諧卻隱藏著潛在的問題。當團隊面臨困難時，這種缺乏責任感和使命感的態度可能會導致問題的惡化。
在這個看似平靜的工作環境中，每個人都在按部就班地完成任務，但很少有人會主動思考如何提高工作效率或改進工作方式。大家似乎滿足於現狀，不願意付出更多的努力。這樣的氛圍雖然暫時沒有引發明顯的矛盾，但長期下去，可能會影響整個團隊的發展和成長。
或許我們應該重新審視自己對待工作的態度，不僅僅侷限於完成眼前的任務，而是要更積極地尋求進步和提升。只有這樣，我們才能真正實現個人與團隊的共同發展，創造出更加美好的未來。
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反正每天都是得過且過、敷衍了事地去上班，那就繼續保持這種狀態吧。這不，l 總來了。他這次來呢，一方面是因為我上次在專案部值班時遭受襲擊受傷這件事，另一方面也是想來視察一下保安這邊的情況，管理一下相關工作。當然啦，最重要的還是要處理一些事情，比如我被人襲擊這事兒，得找專案部討個說法才行，好歹也得給我點心理安慰嘛，讓我相信他們一次。可誰知道最後我這事竟然就這麼不了了之了，真是白白捱了一頓打。
嗯，l 總跟專案部爭取權益的時候，那叫一個艱難啊！他好說歹說，可專案部那邊呢，完全就是一副愛答不理的樣子。每次回應都是咋、哦、嗯什麼的，簡直就是在敷衍了事嘛！他們也就只是象徵性地問問情況，表示一下了解而已。其實呢，他們心裡跟明鏡兒似的，清楚得很事情的來龍去脈，也明白保安員在這件事裡起到了多麼重要的作用。可是這些人啊，真是讓人心寒！他們不僅對這件事情輕描淡寫，好像根本沒當回事兒一樣，甚至連最基本的人性都沒有了。他們完全不懂得尊重那些保安員，更別提給人家一點好處或者獎勵了。就連一句安慰的話、一個表示感激的舉動都懶得做，真的是太過分了！
l 總此時也是毫無辦法，心中雖然明知專案部得了好處，但卻不能拿他們怎麼樣，這種感覺實在讓人憋屈得很。然而，他還是強忍著內心的怒火，質問著隊長：“你怎麼能把他安排到上面去呢？究竟是誰讓你這麼做的！”他的聲音中帶著明顯的不滿和憤怒，似乎想要將所有的怨氣都發洩出來。。
誰能料到 l 總會如此嚴厲地責怪他人呢？這使得被責備之人內心發生巨大變化。要知道，隊長本身就已經面臨困境了。由於這個崗位人手短缺，導致他無法應對自如。因此，他不得不每天堅守崗位，甚至還得兼顧專案部那邊的事務。如今，l 總這般指責他，無異於否定了他的付出和努力，這讓他愈發憤怒不已。
：()都市保安