自從上次我初次來到這邊尋找工作並擔任保安一職時，那位 l 總曾經在此地逗留了十多天。然而沒過多久，他便前往了別的地方。自此以後，這裡的一切事務便由隊長全權負責，他可以說是這裡名副其實的負責人。由於地位和職責的差異非常大，大家都對他十分尊敬。不過，儘管隊長有權安排具體的工作任務，但涉及到人事方面的安排，仍然需要聽從上級領導或者相關部門的意見。
說起保安這份工作，並不是所有人都心馳神往的。雖然從表面上看，它似乎相對輕鬆，但實際上卻也頗為無聊。再加上工資水平並不算高，而且工作地點又處於荒山野嶺這般偏僻之地，因此很少有人願意前來此地就職。畢竟，這樣的條件實在難以吸引人們前來工作。
再加上經費太少了，哪還能找到人啊？而且像工地保安這樣的工作根本就不值得花費太多錢去找人。所以現在面臨著人手短缺的問題。去那個……這個方案確實存在一些問題。所以必須要招人。那個招人呢，隊長也很著急地招人，但就是招不到合適的人。不過還是得繼續招人，讓他們想辦法找些人過來才行。那種情況也是有的，不知道是有意還是無意的，反正已經有很長一段時間都沒有新人入職了。這可真讓人煩心，有時候也會跟別人說起這事。
但是要說 l 總是故意不招人進來嗎？這個說法跟專案部那邊的說法又不太一樣，他們關於保安這方面的問題，眾人持有各種各樣的觀點與意見。要是把真實的狀況全部說出來，那就等同於背叛了男兒身，畢竟這種情況非常少見。原本保安隊長就難以妥善地安排工作，再加上安全檢查以及其他一些意外事件的發生，更是雪上加霜。
既沒有足夠的人手來應對，又缺乏資金支援，那必然會陷入十分棘手的困境之中。然而，並沒有任何人前來協助處理此事。於是乎，有人便心生一計，將這些訊息轉達給了甲方的專案部門。隨後，他們購買了相關資訊，得到的反饋竟然是減少一些保安人員也無妨，可以節省一筆巨大的開支。沒想到，這位保安隊長卻將所有責任推倒 l 總身上。
這件事情是我聽說的，但我也曾親眼見到過他。就在那個保安亭裡，當時第一個空間已經完成，而我恰好在那裡吃飯。他和專案部的安全員也在那裡。第二天，他說道：“就是這樣，對於你們雙方來說都是個人問題。”很難說，你這個小人還給他幹活幹嘛呢？他有沒有給你發工資啊？那個隊長顯得很尷尬，他回答道：“那你還幹個啥勁啊！”然後他又繼續說道：“你們需要向專案部說明一下情況，我們保安這邊不好去抓這個問題。沒有你們那邊的誠意，我們可不敢輕易行動。”接著他又說了些什麼，最後表示：“好好好，我跟你說，沒事的，就是這麼回事兒。”
那個專案部的安全負責人打電話過來，表示很抱歉給我帶來了一些麻煩。這裡的工地確實需要安排安保人員，但一直沒有人負責這項工作。有時候我會支援隊長的想法，但對於向專案部傳遞某些資訊的做法卻感到十分厭惡。當然，如果能透過某種方式提高隊長的工資待遇，比如增加一些費用等，或許他就不會有這樣的抱怨了。
此外，員工和保安之間存在著一些內部矛盾，導致情況變得比較複雜。隊長曾經讓他的兄弟過來幫忙，算是解決了一時之需。然而沒過多久，l 總又來到了這裡，並找了一個年輕小夥子來擔任保安一職。這個小夥子是 l 總和我的老鄉，年紀比我小一些。由於他之前沒有從事過保安工作，l 總就讓我帶一帶他，我答應了下來。
這隊長竟然將他安排在我這個位置啊，一號崗位，那可是工人上班之前最先到達的地方，可以稱之為工地一號工地吧！如此一來，我自然就被分配到二號工地值守了，也就是一號工地下面的那個大門口。我們下班的時候呢。我倆（我與年輕