對於鄢懋青的反應，祁同偉著實感到有些出乎意料。
在他原本的設想之中，以鄢懋青和萬家先之間的複雜關係，鄢懋青理應不遺餘力地設法去削弱對方的勢力才對。
可眼下，鄢懋青竟然主動選擇了妥協，這實在令人費解。
要知道，如今的鄢懋青已然佔據了絕對的優勢地位，對黨委會更是有著牢牢的掌控權。
在這樣一種形勢下，他完全有資本繼續乘勝追擊，進一步打壓萬家先的勢力範圍。
然而，事實卻是截然相反，鄢懋青不僅沒有這麼做，反而表現出了明顯的退讓之意。
不過，祁同偉也並非愚笨之人。
短暫的思索之後，他便迅速洞悉了其中的緣由。
正所謂“官場如戰場”，在這個充滿權謀爭鬥的領域裡，利益永遠被擺在首位。
為了獲取更大的利益，有時候適當的妥協是必不可少的。
更何況，妥協本身就是官場上一項至關重要的生存技能。
在現實生活中，很少有事情能夠完全依照個人的意願順利發展下去。
唯有透過不斷地努力爭取以及適時的妥協讓步，方能在諸多事務的處理上達成較為理想的結果。
當然，官場中的鬥爭也是很厲害的。
為了掌握大部分權力，經常搞得你死我活。
或是抓住你的把柄搞你，或是搞你身邊的人和手下的人。
比如，收受賄賂，亂搞男女關係；比如你的秘書，你的家人和你的得力下屬。
總之一句話，就是想方設法把你搞臭，把你搞走，甚至把你送進去。
一些極端的甚至謀害對方性命，讓對方早早結束一生。
之後就是劉家豪、龍海泉、王進文以及左前進四人空出來的位置。
他們四人降職使用，降為站所辦的副職。
如此，就需要從現有的站所辦副職中提拔四個人上來。
很快，這四個人就被選了出來 ，萬家先和鄢懋青各拿下了兩個。
當然，這還是鄢懋青作了讓步，否則萬家先一個也拿不下。
畢竟投票的話，鄢懋青這邊可是有四票，萬家先那邊只有兩票。
要是鄢懋青想要把四個位置都拿下，萬家先一個位置也拿不下。
然後，鄉里的站所辦正副職輪調就開始了。
除了派出所和農技站，全鄉所有的站所辦正副職都進行了交叉調動。
派出所比較特殊，鄉里沒有直接更換所長和副所長的權力。
農技站已經調整過很多次了，原來的站長副站長都已經調離了。
農技站現在的站長和副站長都是後來才提拔的，原來都是農技站的農技幹部。
調整完站所辦的正副職後，鄉里開始制定新一年的工作目標。
很快，新一年的目標就制定出來了，生產總值增長50-60，財政收入增長100-120。
當然，鄉里報給縣裡的目標目標沒有這麼高。
鄉里報給縣裡的目標是生產總值增長30，財政收入增加70。
並召開了動員大會。
“鄉里制定的目標想必大家都已經知道了。
各單位下去後根據鄉里制定的目標各自制定自己部門的工作目標和工作計劃。”
鄢懋青看著下面的站所辦負責人說道，這個會議就是為了給大家打氣。
“大家也不要覺得這個目標很難完成，鄉里將會繼續擴大蔬菜種植規模，蔬菜種植規模將達到3000畝。
光這塊就能完成35的目標總產值，剩下的65的目標總產值，大家多想想辦法，一起努力，還是能夠完成的。