有些事情需要杜卡耶夫出面做更加合適，因為他是這家公司的掌控人，也是主導這一塊業務的那個人。
如果尼古拉特意跑一趟帕金斯的部門，那麼以後鮑勃舒爾特以及杜卡耶夫這邊的工作就不太好開展，也不好安排與管理這裡的一些工作事情。
而帕金斯也可能受到尼古拉的鼓舞，徹底飄起來，反而會害了帕金斯而不是培養他。這種情況在西方這樣的公司可是非常可見。毀掉的天才和精英一百個手指頭都數不過來，甚至他會因此與鮑勃舒爾特暗地裡唱反調。
既然自己都親自來北美投資公司總部，都沒有去見這位帕金斯，尼古拉就是要給他傳達，不要以為給公司立下汗馬功勞就可以自傲的翹上天，以為抱上尼古拉的大腿，就可以為所欲為。
尼古拉當著所有公司高層的面表揚帕金斯給公司立下大功，這說的看似無意，實則一語雙關，這是在給帕金斯傳達，只要你夠努力，你的功勞，你的付出我都看在眼裡，我已經知道。小夥子，加油幹，我這邊的機會還有很多，只要你足夠優秀，後面還有更多的機會等著你。
而且現在有尼古拉親自的點名表揚，就算你帕金斯和鮑勃舒爾特不和，他也不敢輕易的打壓你的功勞，更何況你可是杜卡耶夫親自招進來的人才，說是你的伯樂一點也不為過。而鮑勃舒爾特是杜卡耶夫親自任命的，這個的身份不簡單，大家心裡都有數。
最後一點就是，這麼大體量的事情，可不是你帕金斯一個人就能完成。這是需要調動整個公司的資源來配合執行，甚至很多資源都是我尼古拉的，沒有我們提供你這麼好的平臺，就你拿出這個方案能掙多少錢？就是你在孟山都股票上再有點子，又能發揮多少作用？整盤大旗可不是你帕金斯在下，而是我尼古拉在掌控。即使沒有你，我北美投資照樣可以完成這樣的任務。
現在都已經當著那麼多人面前表揚你，認可你的工作，還要我親自跑過去，再表揚你一下，你覺得其他人會怎麼想？其他部門的人肯定心裡不舒服，心想著我們這些人哪一個不努力，怎麼功勞就落到你帕金斯一個人身上，沒有我們這些人做事，你帕金斯就是鍵盤打到冒火，也完不成這麼多筆交易。
現在所有的好處都被你帕金斯拿走了，這樣還公平嗎？那我們這些人算什麼？你又憑什麼？一旦這樣的想法，在內部正常的競爭就變成惡意損公利己的內耗中。而且這樣的情況，可是在歐美大公司經常出現。
尼古拉此次到訪其他的部門，唯獨不去帕金斯這邊，其實就是在一定程度上安撫其他人的心理想法。向整個公司傳達大老闆的意思，你們都是公司的好員工，公司會記住你們每一個人。哪怕是打掃衛生的阿姨，也有她存在的價值。
如果帕金斯連這點用意都領會不到，事後還感覺到自己委屈鬧情緒，那麼從側面證明，帕金斯確實不合適提拔到更高的位置委以重任，否則只會給公司新增更多未知的麻煩後果。而隨著管理地位的越高，也會面臨更多複雜的挑戰，你如果能力平平確實壓不住，也解決不了當前的問題。
北美投資大樓，22層一間獨立的辦公室，此時一位年輕的人靠近窗戶，看著樓下尼古拉等人走出公司大門，並帶著他的專屬座駕，駛離這裡。這時候這位年輕人轉身對著辦公室前面的人說道。
“帕金斯總經理，大老闆尼古拉他們已經走了。”
帕金斯則是處理手中的檔案，聽到對方這些話，只是拿起身旁的咖啡喝了一口，眼睛撇向窗戶那邊動了一下，下一刻就像彷彿沒有發生過似的，整理了一下檔案回答道。“這是我整理的具有潛力的公司資料，你發給投研分析部門稽核一下。”
這位助手接過領導遞過來的檔案抱怨的道。“這次我們得知大老闆要來公司，整個部門上上下下準備了一