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第403章公司的人文文化!

發完了獎金後。

洛風和父親,在一起回到了移動房搭建辦公室中。

“你現在知道,我們公司的核心競爭力了吧?”洛林嘆息說道,“我們公司,一共是七十個老兄弟,時間最短的就是剛才那個十五年的,其餘的都是二十年左右!其中一個最大的,算是公司成立,就跟著我了,但那個時候,我只是入股了這家公司,而現在,我已經是最大的股東了!”

洛林喝了一口冷茶,繼續道,“目前我們公司隊伍,已經擴大到了420個人,除開老兄弟推薦的親朋好友外,還有一些慕名而來的。我們公司成立十九年的時間裡,從來沒有發生過安全事故,我們也沒有發生什麼糾紛!”

當然,二十五年那種,算的是以前洛林還是私人小包工頭就跟著洛林的。

是洛林帶著隊伍入股了當年的家美建築公司。

“而且我們公司的勞保產品,也是同行中最好的,我們的福利也是最好的,伙食住宿,等等都是這樣。夏天的時候,員工的住宿裡有空調,冬天的時候有暖氣,但都是收費的,不過也只是成本價,大家都不會埋怨,所以不熱的時候,他們都會關閉。”

“而我們公司,以前的利潤總是上不去,也就是因為這些緣故,但是我們公司扛過去了一次一次的困難,度過了一個一個的難關,從小公司到現在的大幾千萬級別規模,都是靠著老兄弟。”

“你小子,以後要管理公司,必須要秉承這樣的管理方式流傳下去,明白嗎?”

洛林苦口婆心地說著。

可是外面的,肉完全就是輔助,梅菜才是c位。

洛林在工作的時候,其實大部分時間,也都是和工人們一起吃飯。

洛風品嚐了以前在工地吃飯時候很喜歡的紅燒鐵獅子頭。

洛風也不得不承認,自己現在的性格,很大一部分,是洛林影響的。

至少比那些快餐連鎖店的,要真材實料得多。

只要不是鹽巴重到不能下口,或者說食物變質了,洛風吃泡麵都能吃飽的。

在某一天,當洛林決定不管理公司,洛風執掌的時候,洛風基本會按照老爸的結構和企業文化,延續下去,而且會改善得更人性化,讓家美繼續前進和發展。

應該是農村出來打工的。

企業做起來了,伱先要做的不是捐款多少多少,而是先改善自己員工的福利。

因為父親的確是一個好人。

家美公司的經營方式,就是人文傳承。

這樣的做法,實在是太坑了,後來那家店倒閉了,洛風也額手稱慶。

家美公司現在的情況,其實更像是一些海外的家族企業,更好的善待員工,從而獲得員工的忠誠。

聽說已經結婚了。

大家都過得好。

至於梅菜扣肉。

關鍵在於。

那樣的話,大家的貧富差距不會那麼大。

洛林吃飯的時候,也詢問了前面一桌的工人,對方是新人,從對方嘴裡,是能夠聽到寶貴的意見的。

那人看起來二十出頭。

洛風感覺就是成本價。

而肉菜的話?

也就是6塊錢。

雖然這樣的辦法,無法賺取暴利,但是絕對是企業家的模範,若是這樣的待遇,能夠全部企業都如此,那麼這個人間,其實就會充滿更多的愛和歡聲笑語了。

若是人家有一輩的年輕人,有文化了,也可以過來上班。

洛風雖然八十九分的道德,但無疑也是好人了。

但實際上會這樣嗎?資本家為了自己能夠多買寶馬,多買別墅,完全就不把員

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