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糖廠畢竟是建在東貢市的，而且是市政府直接下屬企業。咱們這個體制xxx您也曉得。
幹事實的同志有，但喜歡指手劃腳的同志更多。指揮官太多的話我擔心藍經理疲於應付。
好多國有企業為什麼全倒了，就是因為來找吃的部門太多。我想，給藍存鈞掛一個市委副xxx職務，想來打秋風的部門也得掂量掂量是不是？”葉凡話講得冠冕堂皇的。
付國雲自然不會相信這傢伙的鬼話，心說東貢糖業集團的最大東家是你這個市長，哪個部門吃了熊心豹子膽敢來打秋風。
雖說是市政府直屬企業，但市政府也是你葉凡的大頭。那些副市長來打秋風還不找抽了。
“呵呵，小葉同志講得也是啊。”付國雲並沒有直接回答，講了這句話後不再講了，葉凡也就收住了糖廠的話題。
又過了幾分鐘過後，付國雲又問道：“小葉，光是一個糖廠以及中心城市建設是全面發展不起來東貢市的。
沒有良好的經濟作為厚實的支柱，也不可能真正把東貢作為咱們省西南邊中心城市建設抓好。
即便是你透過各種關係，像津門市幫扶，水州市援建，還有盧氏集團的步行街等等。
這些建好了沒有人進來進行活動也只是一個城市的空殼子。一個城市最具活力的，其實是人。
沒有人的城市就是一座死城，而人才是攪動死潭變活水的魚兒。要讓東貢市具有活力，人是重要思因素。
如何有力有利的吸收高品質人才，也將是你們東貢市很重要的‘作業’之一。”ro！。
網友上傳章節 第一千九百一十四章 葉老大坐上第一把交椅
“這點我跟藍經理也一直在考慮，就拿糖廠來講，沒有高技術人才的引進，即便是有著高科技的秘方，而生產者不行，也很難生產出來。首發
即便生產出來也達不到能衝出國外的高品質。所以，我們盤下了‘雨月小區’，這個小區是榮光集團請的國內著名設計師搞的。
從人性化角度搞的一個人居生態生活小區。我們在招聘中有提出，能達到我們要求的，願意為糖廠工作的，首先集團就先借給你一套房子。
三年後能做出傑出貢獻的，這套房子獎勵給你了。從一個廠子到一個市，我一直在考慮，吸收人才的條件咱們首先得具備。
不然，就憑現在東貢市這種小縣城規模，人家發達地區的高品質人才是絕不可能願意來的。
而且，人才的交流也會拉動商人的落戶。往往一些高品質人才是跟一定的企業公司掛勾的。
他們的工作經驗，技術，都能影響一個甚至好幾個公司企業。而且，針對糖廠的發展，我們準備跟職業技術學校合作搞一所自己專屬於糖廠的大專院校，專門為自己廠培養人才。
只有高品質的人才才能生產出高品質的產品，從而產生高品質的利潤。
而且，我想，我們不能專注於一個糖廠，凡是需要人才的企業我們將做一次摸底調查，跟發達地方的院校合作。
可以委託他們代培或合作培養的方式為我們培養一些生力軍。這些，就是多米諾效益。”葉凡說道。
“嗯，你的眼光很長遠嘛！現在許多幹部，他們的眼光窄小，其實就是短視。凡是需要大投入，產出年限長的專案他們都不願意去幹。用他們的一句口頭禪就是——我們花了大力氣幾年後拍屁股走了。而收穫卻是別人的。
其實，就是怕桃子被人摘了。這種思想是要不得的，如果每個幹部都這種思想，我們的國家，社會還要不要持續發展……”付國雲講