“不成能，當初也是省裡跟們共建的。並且，們代管了五年搞成這個樣子，怎麼能怪我們省經貿委了。就拿現狀來講，就是要退回來，們東貢一個大市財力無法承受，難道我們省經貿委一個部分能承受嗎？起收入，我們省經貿委現在體制轉變之下旗下還有幾多能贏利的企業。有些利潤好的大企業都分手出去了。就剩下些爛攤子自力的不了，我們每年還得擦屁股。”劉石堅決的表了態不接收。為了脫手，把堂堂的省經貿委都貶低成了部分。
“就拿代管一項來講，造成糖廠如此狀況的原因是多方面的。可是，東貢市既然是代管著，我想，在用人方面東貢市是不是呈現了重大漏子。
一個廠子，領導班子最重要了。東貢市作為代管領導，是不是該得負領導責任？
同志們哪，那可是利潤幾個億的廠子現在成了年虧損達幾千萬的爛攤子。
不追究領導責任都任其成長，哪咱們省還要不要成長，咱們的國家還能繁華興盛下去嗎？”這時，依副省長一臉嚴肅的講道。依副省長厲害，想用“管理不當。來扣東貢市的帽子。
不過，依副省長這話一出口。葉凡心裡直樂了，就怕不出口。
估計依副省長雖分擔著工業，但也不怎麼清楚陽春糖廠的具體情況。
葉凡發現劉石同志微微一愣之後馬上張嘴想把這話挪走時，葉老大應機立斷，馬上搶在劉石前頭開口講道：“對，我完全同意依省長所講的。
一個如此興旺的大型國企，一個年利潤達幾個億的企業會走到今天這種要倒閉的境界，究其原因固然是多方面的。
可是，廠領導才是率領廠子成長最直接的關鍵人物。一個好的帶頭人能救活一個廠子。
廠領導的觀念，想法，做法，經驗等等都決定著一個廠子的興衰成敗。經過查詢拜訪，發現陽春糖廠的黨委書記李溪滿同志負有不成推卸的責任。
他在陽春糖廠呆了近10年，可以是見證了陽春糖廠的興盛衰敗的。再白一點，陽春糖廠就是在他手頭上由盛走向快要倒閉的境地的。”葉凡那話一出，依傑明同志那臉差點氣綠了。
道：“葉凡同志，我希望不要歪曲領導的意思。我講的是們東貢市代管領導的領導責任而不是糖廠自身的一些問題。我剛才也講過了，糖廠走到今天這一步，究其原因是多方面的。這個，我們今天暫不探討，講這些也沒用了，如何解決陽春糖廠才是至關重要的事。”
顯然，依傑明同志見葉凡一提到李溪滿馬上就使出了“挪遷術。想挪走話題了。
“剛才祝省長也講了，扯這些沒用的是沒有用的，咱們還是談談糖廠的管理權吧？”劉石也趕緊幫襯著依副省長玩起了乾坤大挪移手段。
“祝省長，這個問題不解決，還怎麼解決糖廠的最終問題。”葉老大堅持著講道。
“噢，跟糖廠起死回生有關係不成？”祝省長看了葉凡一眼，皺了下眉頭問道。
“絕對有關係。”葉凡慎重的點了點婁“那來聽聽。”祝省長講道。
“祝省長有所不知，雖陽春糖廠是東貢市代管的。可是，這個代管只是在名義上代管著陽春糖廠。
實際上廠裡的一切事務，以及幹部的人事調劑放置等都跟東貢市沒關係。這叫什麼代管，完全就是省經貿委把一個爛攤子硬塞給咱們嘛！
作為下屬，咱們有啥辦法，這枚苦果，只好自己吞了。所以，這五年來，每年都得花去五六千萬津貼給糖廠。
並且，一些麻煩事人家就找到東貢市政�