畢竟，紙包不住火。寧志和如此安排肯定也得跟省裡一些同志商量一下的。
而這個時候陽震東表現得強勢一些還不是在為自己造勢，而且，貌似這貨還在替那些不幹事的閒散人員講話。
這傳出去那夥人首先肯定就會擁護陽震東這‘好人’了。而葉凡自然就成了要憎恨的‘惡人’了。兩相一對比，陽震東手段運用得老辣啊。
“這個恐怕只有人力資源部門會清楚了。”吳洪山說道。
“叫他們負責人馬上過來。”葉凡說道。
“不用叫了，我是分管人事的副書記。前段時間楊部長跟我大致提過，大概二千來人。”陽震東這句話一出，葉老大都在心裡抽了口冷氣。
這一萬三千多人的大集團，居然有二千吃閒飯的。這麼巨大的包袱揹著，難怪集團搞不上去也正常了。
“這麼多人，咱們集團每個月得閒發多少工資。我看，咱們集團公司要徹底的搞上去，就得先從這二千人下手。不然的話，這沉重的包袱揹著，集團公司想徹底的改頭換面，那隻能是空談。”葉凡說道。態度更為堅決。
“葉書記講得對，要整頓公司就得先從人員下手。這二千人一個月光是工資就要多發二百來萬。
這個還沒算福利待遇以及住院治療這些。雖說咱們現在沒錢發並不等於將來沒錢發。
這諸多總和在一起一個月沒有三百萬怕是打理不下來。這些人空掛著沒有為集團出一點力氣。
這種現象不能再讓它繼續下去了。”何全理還真是想在退休前幹一把。
“不繼續下去你還想幹什麼？難道真把這些人踢出去。我問你老何，你往哪裡踢去。
總得給人家一口飯吃是不是？咱們不是資本主義，社會主義講究的是人人平等。
而今後還要實現**，人人有飯吃有衣穿有幸福一起上。”陽震東顯然有點火了，其實這一切都是他在演戲。就是講給那二千號人聽的。而且，居然還扯到**了。這傢伙不真能扯。
“人人平等跟不幹事有什麼瓜葛？咱們企業不是養老院。這都多少年了，咱們橫空集團起來過沒有。
沒有起來過。每次到省裡開會，咱們都能體會到做為一個橫空人的恥辱。
人家領導雖說沒有直白的說咱們就是一要錢的高階乞丐，但人家的心裡就是如此認為的。
咱們只懂得伸手還有什麼資格講硬話。”何全理也火了，以前都是老好人，現在也理直氣壯了一回。再說，快退了，怕個球！
“即便是這樣子他們拿的也是國家的錢，又不是你老何給他們開工資。
要講閒人，哪個企業哪家單位沒有。這些上頭都明白，咱們國家這麼大，總不可能人人能找到事幹。
沒事幹了難道就把人家掃地出門餓死。這也太不人道了。而且，關於公司人事改革我並不是說不同意變革。
而只是講要慢慢來，心急吃不了熱豆腐。我覺得，咱們可以轉變思路。
比如，公司發展起來了，慢慢的引導他們幹些事實豈不是比直接踢他們出去更為人道。
不然，一棍子打死，把他們擠進下崗工人行業中，那豈不是讓政府的負擔更為重了起來。
企業為政府解輕負擔是應該的。這樣子乾的各方面項南市的同志都有意見的。這踢出去的人都得項南市來擦屁股。”陽震東哼聲道。
“笑話，就是除掉那二千人剩下一萬一也太多了。還要吞下他們安排崗位，去哪裡找。
更何況，這還不是主要問題。問題在於這些人肯不肯幹，幹不幹得了。
比如某位領導的親戚什麼的，原先從來只是空掛在什麼部門。現在這部門人太多了，葉書記說是要改革，改革過後是不是一個