在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。
20、要有整體觀念，從全域性出發，學會與同事團結協作，互相補臺，共同進步。
21、要善於根據對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進步。但不要因此而傷害對方。
22、要與同事間進行合理的思想與能力整合，互補互利，取長補短，共同把關係搞好，業務做好。
23、要有責任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標——把工作做好。
24、不管自己是不是領導，都要帶頭遵守道德風尚。
25、要虛心接受別人的指責和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。
26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。
27、領導層要注意抓道德教育，用道德文化統帥單位，使單位蓬勃發展。
28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。
29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。
30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責備性的語氣與同事講話。要注意講話態度。
31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。
32、為人要正派，要堅持繼承傳統的優良道德。
33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。
34、要注意維護整體形象和凝聚力，對於同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領導和下級的關係，離間同事之間的親密關係等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。
35、要嚴格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關係行為發生，以避免緋聞和性醜聞。
36、發生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據。
37、領導者要積極學習領導風範，而不要僅僅靠手腕去領導別人。
38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。
39、穿著打扮要整潔得體。不要邋里邋遢。
40、與同事相處要保持祥和，不要自尋煩惱。
41、責權要分清，要做好自己的本職工作，不要跨角色工作。
42、要注意鼓勵同事，對對方的點滴收穫認可。
43、堅持持之以恆的工作熱情，具有敬業精神。
44、要拒絕接受同事的不良性格脾氣，在集體生活會中建議對方改正。
45、有了誤會要當面澄清事實，不要拖延。
46、要積極接受良好的道德教育。不要認為自己都清楚而不以為然，要謙虛。
47、要服說，不要無理辯三分。
48、工作要細心，待人要大度，不要顛倒過來，即不要待人小肚雞腸、斤斤計較，工作拖拖拉拉、馬馬虎虎。
49、自己要有主見，對於正義的事情，在避世譏嫌的基礎上，要敢於面對一些人的冷嘲熱諷。
50、要海涵春育，樂觀、向上、生機勃發地進行工作。
51、幹什麼事情都不是一帆風順的，要清楚事物的成功是前進性與曲折性的辯證統一。
52、要注意自由是相對的，在單位裡不要為所欲為。自由也要建立在遵守單位的各項規章制度和處理好人際關係的基礎上。
53、要樹立“主動提高自己”的意識，在單位中要做到“誠惶誠恐”，謹慎自己的言行，不斷提高自己的修養和工作能力。
54、“得道多助，失道寡助。”所以要想