所以，葉凡同志，你把這事具本的情況向在坐的各位同志講講。”
布省長是指名道姓點著葉凡了，看來，第一件事是完成曲省長的委託，這第二件事就是針對葉凡來了。
“關於鐵菊花事件我向在坐的各位同志通報一下……”葉凡把事的原為原原本本的講了一遍下來。
“這事的關鍵點在於，按鐵菊花的所作所為來講是達到了開除的條件。
但是，集團公司有規定。某位職工或幹部不來上班，首先要通知對方。
如果對方還不聽的話集團公司要登報明示，三個月內不來上班的話就是自動辭職了。
而你們在鐵菊花帶頭鬧事的第二天就開除了鐵菊花，是不是時間太倉促了一些？
這個，從某些方面來講，跟勞動法是有些牴觸的。”省人社廳廳長常全明同志問道。（未完待續。手機使用者請到閱讀。）
網友上傳章節 第三千零六十四章 這叫窩裡鬥
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“特例還是有的，如果某人犯罪了，難道也要求公示三個月才能開除。
鐵菊花已經有五年時間沒來上班了，而我一到橫空集團就已經著手開始處理這件事了。
當時涉及到的沒來上班的職工高達2000來人。而經公司勸說，引導，有一千多名職工接受了再培訓上崗。
不過，還有900名職工不聽勸告，一直沒來公司上班。而這900名職工中絕大部分是婦女同志。
鐵菊花不但不來上班，不聽公司勸說，居然還敢舔著臉來討要工資。
不給的話居然帶著幾百號婦女同志衝擊集團總部，砸壞集團財務部桌椅等傢俱。
擾亂了集團公司正常開展工作。而且，在廣大職工幹部中造成了惡劣影響。
這對絕大多數來上班上崗的職工幹部來講是非常不公平的。你幾年不來上班還要討工資，不給的話還要砸集團財產，毆打集團領導。
而第二波，鐵菊花被包毅同志帶進了公安局。而她們居然發動了第二波衝擊。
這次衝擊的物件居然是我跟紹中同志的辦公室。這種現象再不扼制，橫空集團還怎麼樣管理下去。
你這沒理的倒是氣焰高漲，是誰給了她們權力如此幹，是哪條勞動法規定幾年不來上班又沒有特殊的情況下還能領工資。
不給還打人砸東西。勞動法保護的是來正常上班的職工幹部們的利益，而不是一小撮不來上班又要鬧事的同志的利益。
其實，鐵菊花一夥人我們公司早就通知她們多次了。去年，前年都有通告到她們手中。
如果真要算時間的話，估計這通告發出都有幾年時間了。如果按勞動法來講，早就該開除到不能開除的地步了。這事，黨政辦主任孔意雄同志最清楚了。”葉凡說道。
“沒錯，我翻找出了幾年前的通告。關於鐵菊花的通知如果要往上追的話，已經可以追到五年前了。
那個時候原集團黨委書記衛玉強同志來的時候就發過三任通告。
只不過這些人還是沒來上班，當時也因為諸多原因沒對這批人進行處理。才助長了他們更為囂張的氣焰。
到現在已經到了肆無忌憚的地步。如果任由這種勢頭髮展下去而不處理的話。咱們說句悲哀的話，橫空集團真要完了。
因為，這就是多米諾骨牌效果。你不來上班的同志還照樣子拿工資，不給還打砸，打砸了還沒事。
而且不能處理，那正在上崗的一萬多名職工幹部們心裡會怎麼想法？
到最後，這不來上班的同志隊伍估計會越來越大。今天是900人，也許一個月後就壯大到了二千人。
再下個月呢，是不是五千，這樣子延