董事局大廳正中的藍色投影隔了一會兒才出現文字：“尊敬的王旭董事，看來我的認識有誤區，職能確實不能與個人收益繫結，問題的核心在於獲取收益的手段，以及資源分配方面的問題。”
王旭溫和地笑笑：“質疑是人類進步的前提，董事會本就支援理性的探討和蘊含邏輯的辯論，你的問題很好……行，下一個問題。”
投影迅速出現另一排字：“時至一百六十章為止，塞麗娜董事對趙不凡的事蹟有很多情緒渲染，似乎蘊含塞麗娜自身的主觀判斷？”
“又一個特別好的問題。”王旭側頭看向我。“塞麗娜董事，你能否做出一個解釋。”
“因為我想節省時間，不願意一章一章地解釋，所以已經把趙不凡私下的自語和我的判斷都寫到裡面，但我已經減少不必要的心理陳述，我相信集團的每一位同事都能根據趙不凡的行為和事蹟來判斷他的精神。”我誠懇地說。
藍色投影很快傳來回應：“如果只看趙不凡的行為和事蹟，我認為無法進行精神和意志評判，因為他完全有可能借用正向精神來欺騙周圍的人，我們真正無法分辨他內心究竟處於一種陰暗邪惡或者說正向積極。”
“集團里人才輩出，我感到很高興，這個觀點非常好，很有參考價值。”王旭笑著做出了誇獎，但他沒有再表露自己的觀點，反而環視會場裡的所有董事。“我希望大家也能說說自己的意見。”
艾霖董事的手速非常快，他率先按住了身前長條桌上的擴音器按鈕。
“我只是一位廚師，不懂太多道理，但我個人覺得這種問題不需要考慮，有句民間的老話是‘論跡不論心，論心無完人’，至少到目前為止，趙不凡的行為都是正向的，他勤奮努力、勇於承擔、敢於為國為民，手段或許過激，或者說方法未必完美，但精神評測本就不考慮能力，而且時代和環境很重要……集團的同事應該都瞭解原始時空的歷史，知道北宋末年是多麼黑暗，因此總體來說，趙不凡展現出的精神和意志品質值得讚許。
如果既要論際，又要論心，基本就是在找聖人，捫心自問，自己是否做得到？天獄集團秉持的原則是正視人性、接納人性，但又要充分發揮人性的光輝，正如我們的口號，為了文明，為了人人，也要為了自己，我認為論跡就很好，至少我願意跟著趙不凡探索宇宙，或者說走上戰場，他令我感到安心和可靠，我能接受他獲得自己應有的一切。”
王旭笑著點點頭：“艾霖董事抓住了問題的核心，這個問題的關鍵就在於論跡或是論心，現在有一位同事認為應該論心，艾霖董事則認為應該論跡，我個人贊同艾霖董事的說法，若真是要論心又論跡的話，天獄集團的所有人恐怕都應該淘汰，包括我們幾位原始董事……大家有沒有新奇的觀點，類似的就不用再補充了。”
大約等待了一分鐘，投影始終沒有再出現文字，王旭隨之笑著介面：“歡迎大家提出新問題。”
藍色投影空白了很久，直到王旭準備發起投票時，上面突然出現一排字。
“我認為投票要避免嫉妒，人有嫉妒情緒，哪怕趙不凡的精神和意志品質合格，同事間難保沒有人因為嫉妒而胡亂找理由投票，我們應該怎麼解決這種問題？”
“嗯？”王旭露出笑容。“看來是一位新來的正直同事，很高興你勇於發表意見，你大可安心，集團的每一位同事都與你一樣，必然在靈域世界試煉過，只是時間長短的問題，或許不能徹底排除嫉妒的可能，但大多數人都具備正向思考的能力，也有卓越的精神和意志品質……大家都應該知道，嫉妒心越強，今後面對天敵就死得越快，它們總是習慣於攻擊能給他們帶來更大能量的人，何況大家的機會是同等的，人人都能參加領袖試煉，只是要有承受苦難和失敗的準備。”