“跟y視談的怎麼樣了？”
“已經談下來了，一年六百萬贊助費。必應搜尋嵌入《開心辭典》，保證每一次答案，都透過必應搜尋實現。”
徐良點了點頭，“先做一年，看看效果怎麼樣。”
謝文頷首後，“excite那邊談的差不多了，2500萬美元，明天就應該能籤合同。”
“那就籤吧。”
“你還去嗎？”
徐良搖了搖頭，“我就不去了，你代表公司去一趟。順便把我們搜尋業務移植過去，重新整合excite的業務。
門戶業務保留excite品牌，搜尋獨立出來，成立必應搜尋。
總公司監督財務，東瀛子公司具體發展策略，由本地職業經理人全權負責。
另外，組建鴻蒙東瀛公司，把我們的遊戲業務、網站大全也一併轉移過去。
以後，這就是我們開拓國外業務的常態模式。”
謝文點了點頭，他很清楚徐良倡導‘本地化’的擴張策略。
原本不是很同意，但從南韓市場和香江市場兩個子公司的發展態勢來看，這個模式目前還是成功的。
“我馬上讓人訂機票，下午飛過去。”謝文道。
徐良點了點頭。
透過這次他突然意識到，具備方面之才，能夠在外面代表總公司行使全部權利的人還是少了一些。
目前除了他，也就謝文而已。
謝文去了東瀛，鴻蒙總公司這邊所有事情就一下全壓到了他的身上。
“看來要再晉升一兩個能夠負責開拓市場的高階人才。”
不過他不準備從外部招聘，而是打算從內部提拔。
只有自己培養的人，忠誠度才最高，也最瞭解公司企業文化。
反面例子就是度娘。
老李說，他的用人哲學就是尋找全球該領域最頂尖的人才，所以很多具備海歸背景的高管被請了進來。
海歸派和本土派爭權奪利，加劇了公司內部動盪。
老李還說，他會充分放權，每天向他彙報的人，他都不知道他們在哪。
然後百毒七劍客，除了老李自己，其他紛紛走人了。
畢竟沒人願意當傀儡。
縱觀各大網際網路創業公司，共同創業的合夥人走的這麼幹淨，度娘僅此一家別無分號。
老李最後說他只看結果。
這句話一點沒錯。
為了kpi，連臉都不要了。各種廣告泥沙俱下，使用者體驗差到爆炸。
總結起來一句話，老李真的不適合管理崗位，開發技術才更適合他。
“咚咚咚……。”
敲門聲響了起來。
“進來。”
秘書呂慧神色焦急的走了進來。
“徐總，謝總，網上忽然多了很多對我們不利的訊息。”
徐良臉色微變，迅速起身走到電腦旁邊開啟新浪網站。
首頁上置頂的一條新聞赫然是關於他們鴻蒙的。
標題很簡單。
“電子ya片，網路遊戲的是與非。”
點開內容，報道把現在中小學生曠課玩遊戲的矛盾，直接指向他們鴻蒙。
不過相比之下新浪的報道還算是溫和的。
搜狐更直接。
“取締鴻蒙遊戲，救救我們的孩子。”
其它網易、to、中華網等大大小小網路門戶都報道了相似的內容。
“除了入口網站，京城日報，冀省晚報、豫省晚報等十幾家大大小小的報紙也同時報道了取締網路遊戲的內容，有的甚至直接針對我們鴻蒙遊戲，罵我們是新時代的ya片商