深入研究了這些新興企業的成功經驗，結合李氏集團的自身優勢，推出了一系列創新的產品和服務。同時，加強了與上下游企業的合作，打造了一個更加完整的產業鏈生態。
在這個過程中，李軒還注重人才的培養和引進。他親自到各大高校和人才市場招聘優秀的人才，為公司注入了新鮮的血液。同時，為員工提供了更多的培訓和晉升機會，激發了員工的積極性和創造力。
經過一段時間的努力，李氏集團在市場上重新奪回了主動權，業績穩步增長。然而，李軒並沒有滿足於此，他又把目光投向了一個新的領域——人工智慧。
“大家都知道，人工智慧是未來的發展趨勢，如果我們能夠在這個領域有所突破，將會為公司帶來巨大的發展機遇。”李軒在高層會議上說。
但是，對於進軍人工智慧領域，公司內部存在著不同的聲音。
“李總，人工智慧領域的技術門檻很高，我們沒有相關的技術積累，貿然進入風險太大了。”研發部的負責人說道。
“而且這個領域的投資巨大，短期內很難看到回報。”財務總監也表示擔憂。
李軒沉思了一會兒，說道：“風險與機遇並存，如果我們總是害怕風險，就會錯失發展的機會。我們可以先組建一個小的團隊進行前期的探索和研究，逐步積累經驗和技術。”
在李軒的堅持下，李氏集團成立了人工智慧研發團隊，開始了在這個新領域的探索。
一開始，團隊遇到了很多困難，技術難題一個接一個，進展十分緩慢。但李軒不斷地給團隊加油打氣，提供資源支援。
經過一年多的努力，團隊終於取得了一些重要的突破，開發出了一款具有創新性的人工智慧產品。
這款產品在市場上引起了很大的反響，吸引了眾多客戶的關注。李氏集團憑藉著這款產品，成功地進入了人工智慧領域，為公司的發展開闢了新的道路。
在李軒的帶領下，李氏集團不斷突破瓶頸，創造了一個又一個的輝煌。然而，李軒清楚地知道，市場的競爭永無止境，只有不斷地創新和進取，才能讓公司始終保持領先地位。
“同志們，我們不能有絲毫的懈怠，未來還有更多的挑戰等著我們。讓我們一起攜手共進，為了李氏集團更加美好的明天而努力奮鬥！”李軒在公司的年度大會上激情澎湃地說道。
員工們群情激昂，充滿了信心和鬥志，他們相信，在李軒的帶領下，李氏集團一定能夠創造更多的奇蹟。
隨著李氏集團在人工智慧領域的初步成功，李軒並未有絲毫的鬆懈。他深知，要想在這個競爭激烈的新領域站穩腳跟，還需要不斷地投入和創新。
為了進一步提升人工智慧產品的效能和應用範圍，李軒決定加大研發資金的投入，同時積極尋求與國內外頂尖科研機構的合作。然而，這個過程並非一帆風順。
在與一家國外知名科研機構的合作談判中，對方提出了一系列苛刻的條件，包括高額的技術轉讓費和對產品未來收益的高額分成。
“李總，他們的條件太過分了，如果答應，我們的利潤空間會被大幅壓縮。”負責談判的經理憂心忡忡地說道。
李軒沉思片刻後說道：“但他們的技術確實領先，如果能為我們所用，短期的利益損失是值得的。不過，我們也不能全盤接受，還得再爭取更有利的條款。”
經過數輪艱苦的談判，李軒憑藉著敏銳的商業洞察力和堅定的決心，最終達成了一個相對平衡的合作協議。雖然付出了一定的代價，但為李氏集團獲取了關鍵的技術支援。
與此同時，公司內部也出現了一些聲音，認為在人工智慧領域的投入過大，影響了其他傳統業務的發展。
“李總，我們是不是應