不顯眼。一件圓領沒有logo的短袖襯衫。配上一條乳白色的休閒褲，腳上是一雙淡黃色的皮鞋。他是被鍾石即興拉到這裡來的，也沒有來得及換上合適的衣服。
儘管鐘意的穿著並不顯眼。但是鍾石知道，鐘意的這身打扮可不簡單，基本上都是定製的，應該是周昱芳精心幫他挑選的。
想到這裡，鍾石忍不住望了一眼跟隨在他們身後的周昱芳，心想鐘意倒是找對了人，在周昱芳的言傳身教下，鐘意的品位增長得倒是很快。
給鍾石無緣無故地“瞪”了一眼，周昱芳不禁有些心虛，低著頭將漁夫帽的帽簷又悄悄地往下拉了拉，心中胡思亂想道：“莫不是這個小祖宗對自己這麼新潮的打扮有什麼不滿？不行，下一次見他一定要穿得樸素一點。”
別人不知道，但是周昱芳心中非常清楚，鍾家能有今天的成績，百分之九十九的功勞都算在鍾石的頭上。原本鐘意在華金公司當上總裁後，她說話還能硬氣幾分，但是鐘意在這家新成立的投行僅僅堅持了三個月的時間，就被迫辭職，讓她再次低調起來。
華金公司在95年中成立，其中斯坦利公司佔據43％的股份，華夏商業銀行佔據47％的股份，剩餘7％的股份被新加坡的淡馬錫投資公司佔據，最後3％的股份才是屬於總裁鐘意的。
人員構成方面，斯坦利公司到華爾街調集來一批業務精英，和華方的人員一共構成了六個主要部門，這些部門分別是投資銀行部、銷售交易部、固定收益部、資產管理部、資本市場部和研究部，完全複製了斯坦利公司的內部結構。
原本華夏商業銀行是想和古德曼公司合作的，但是古德曼公司否決了這個進入華夏市場的好機會。他們並不想成立合資投行，而是想建立一個完全控股的投行，結果自然和華夏方面不歡而散，而斯坦利公司則趁機和華方成立了這家投資銀行。
儘管這一切都是從零開始，但是由於華爾街大牛的斯坦利公司的言傳身教，華金公司在成立一開始就處於一個極高的起點，華夏方面的員工也是極高質素的人才，因此華金公司的業務開展得非常快。
但是先天性的缺陷讓華金公司在成立之初就陷入了兩難的境地，即華方的員工只聽華方的副總裁的命令，而來自華爾街的西方員工只聽從他們這一派的副總裁的命令，沒有人聽鐘意的意見。
被架空還不是最慘的，因為即便是這樣，鐘意依然能夠透過慢慢的滲透將他的影響力擴散進去，就在他準備施展一番拳腳的時候，一封同工不同酬的內部郵件將他的所有努力化為烏有，最終迫使他辭職。
事情並不是鐘意的錯，由於斯坦利公司和華方合資成立了新的投行，遠在香港的斯坦利亞太區分部的員工不同意了，他們深切地感到飯碗的危險，因為這樣香港分部就沒有存在的必要了。在這種情況下，他們獲取了華金公司內部的薪酬情況，並將這種華方員工和外來員工在薪酬上的差別捅了出來，華方的員工自然不幹了，開始在公司內部鬧騰開。這件事情鬧出的結果就是位置還沒有坐熱的鐘意黯然下臺，成為這種同工不同酬的替罪羊。
被派往燕京的斯坦利員工的薪酬完全按照華爾街的模式，基本上一個小小的分析師都有數萬甚至是數十萬美元的薪資，而華方的員工水平則差了很多，能有上萬元的月薪已經是非常高的水平了。按照匯率換算的話，華方員工的年薪是外來員工的幾十分之一甚至是更少，這自然讓他們非常不爽。
雖然最終不知道是如何解決的，但是透過這麼一鬧，斯坦利公司亞太分部的員工滿意地保住了飯碗，而華金的華方員工也可能被部分的漲薪。整件事情最大的失敗者則是鐘意，他帶著3％的股份灰溜溜地回到了華盛頓，繼續在世界銀行裡工作。
現在已經是97年的5月份，鐘意已