上不能信任、群眾不會擁護。所以，幹部得到提拔，工作需要是前提，組織信任是基礎。
三是群眾認可。領導幹部的職責是，給大家選擇一個正確的前進方向；統一思想，凝聚人心；帶頭實幹，先幹一步，作出表率。這樣，群眾才服氣、才認可。我們的幹部都是嚴格按照程式選拔出來的，都是在本單位或者一個系統內絕大多數群眾比較認可的。如果絕大多數群眾不認可，民主推薦這一關過不了，就不可能得到提拔。領導幹部不要因為自己提拔了，就自以為比別人高明，自以為是，想怎麼著就怎麼著。這樣的幹部是幹不長、走不遠的，遲早要跌跟頭。與大家一塊幹，打成一片，這樣群眾才會認可。
四是個人努力。這是一個幹部得到提拔的內在原因。個人表現要想得到組織的信任、群眾的認可，最終要靠幹部個人努力來實現。作為一名幹部，一定要努力學習，提高素質，增長才幹，紮實工作，創造業績。現在。有些幹部，個人努力不夠，在升遷的希望未能如願時，總是牢騷滿腹、怪話連篇。而不是從個人能力、素質方面找原因、找差距；當得到提拔重用時。又總是認為這都是個人努力的結果，甚至認為自己早就該提拔了。這都是十分錯誤的、有害的。個人努力須終其一生。奮發有為、甘於奉獻。”
艾蕾說：“你好像在給我做報告一樣，我只不過是想給你建個議，參謀參謀，其實陸秀荷也是個好意。都是從怎樣幫你做好工作這一點出發的。”
“我知道，根據我對王鶴立的接觸和了解，我認為陸秀荷的這個看法是很中肯的，目前，松山市像王鶴立這種有文憑、有水平、有主見、有個性的四有人才並不多見，如果我們要想在松山幹一番事業的話，這種干將是不可或缺的。不過。當副縣長的時間這樣短，本來就是破格提拔起來的，不可能搞個連級跳，現在給他找個合適的位置真還有難處呢。更何況——陸秀荷真捨得讓他走嗎？”何偉力好像在問他自己。
“不是說辦法總比困難多嗎？辦法是人想出來的。依我看，如果從事業這個角度去想，一點兒風險不擔，恐怕是難以成事的。”艾蕾說完，兩眼直鉤鉤地望著何偉力。
何偉力的腦子開始快速打轉。他問艾蕾：“快七點了，難道我們今天晚上要餓肚子在這裡高談闊論？我看還是先把我們自己的吃飯問題解決了再說其他的吧，這人餓了才覺得，吃飯才是身體的第一需要啊！”
艾蕾說，她已經給食堂的老張打過招呼了，過一會送飯到家裡來。
何偉力說：“既然不愁吃飯的問題，那你說說看，你有沒有好的辦法來妥善地解決這個問題呢？”
艾蕾說：“我們夫妻也是這麼多年了，我是最瞭解你的，每次你只要問我有沒有辦法的時候，其實你自己已經有辦法了。哪一次不是這樣？”
何偉力笑了笑。艾蕾的這幾句話說到他心裡去了，應該說此時此刻他確實心裡已經有譜了。
自從羅子貴逝世以後，他一直就在物色這個人選。艾蕾當宣傳部長只能算是個小插曲，當初要不是因為鄭希雲和石明軍的事，即使常委有人提名艾蕾，他也會不同意的。你想當時他在松山市身為一把手，黨政一肩挑，讓自己的妻子來當宣傳部長，本身就會使艾蕾處於尷尬的地位，弄得不好她就是頭頂碓窩耍