遠問。
“我們正打算向市委市政府寫報告呢，最先我們考慮由高峰鄉的黨委書記袁大力接替，但又考慮到任成興同志調走後，新任鄉長小曾還太年輕，雖然業務能力、思想素質、人品都過得去，但政治上不是很成熟，獨當一面為時過早，因此放棄了這個想法，我正為這事犯難呢。”陸秀荷一臉無奈的表情。
“你的籌備領導小組成員中還有沒有合適的人選，其他鄉鎮的一二把手裡面也可以考慮考慮嘛。”劉明遠說。
陸秀荷說：“籌備組就是這幾個人，一眼可以觀盡，鄉鎮上嘛，比較過去比較過來，確實還沒有找到合適的，總是定不下來。”
“實在沒有的話，我看可以從市級機關或其他區縣調一個過來。”一直在聽他們說話的何偉力這樣說。說完，他兩眼直直地看著陸秀荷。
陸秀荷心裡有些著急，看著何偉力的眼神，她覺得不能夠再遮遮掩掩的了，應該直接表明自己的態度，不然的話會弄巧成拙。停了停，她說：“從外面調人來好是好，可是目前我們確實需要熟悉這裡情況的同志，熟悉情況的老徐退下去了，我又是新手，所以，現在我們準備把報王鶴立同志報上去，不知道幾位領導覺得可不可以？”陸秀荷說完後以期盼的目光看著三位上司。
何偉力沒有開腔，他直直地看著劉明遠和甄德賢，好像在說，你們倆一個市長一個組織部長，你們認為陸秀荷的意見怎麼樣呢？
劉明遠照樣沒有開腔，他卻把眼光投向甄德賢，好像在問甄德賢：你是組織部長，你說呢？
甄德賢是臘月三十天的磨子沒得推的了，他用右手在腦門上抓了兩把，然後故作漫不經心的姿態說：“目前正在用人之際，像王鶴立這種高文憑的人並不多，雖然領導經歷不長，但是在擔任縣文化工作籌備組組長以後，特別是在何家祠堂的維修工作中，表現出來了很強的組織領導能力。說句開玩笑的話：孺子可教也，我個人覺得他還可以考慮。”
聽甄德賢這麼一表態，何偉力才說：“關於王鶴立這個人，過去我聽戴大年同志說起過。在松南當文教幹事多年。文憑高，心氣高。當然水平也高，人們對他的評價也就四個字：褒貶不一。有的人認為他有能力，會辦事，是個人才。也有人覺得他心高氣傲，孤芳自賞，恃才傲物，看不起人。這次秀荷把他要到松山縣來，怎麼說呢？算他運氣好，過來就攤上了何家祠堂這事兒，當然。最先也是他向籌備領導小組提的建議。總之一句話，這件事情他攤上了也辦好了，這就是功勞，也是政績。我們搞組織工作的人。應該及時發現並及時向領導推薦這種人才，說大點兒是因為我們的事業需要這種人才，我們當領導的，也要及時發現、重用這樣的人，說俗點兒，我們一個單位的領導，選到並用上了他這樣的人才，我們工作起來就要放心的多，也要輕鬆得多，順利得多。依我看啦，德賢同志的話很對，孺子可教也。儘管他當領導的時間短，領導資歷不夠，但這一點並不重要，如果他德能勤績過合格，為什麼一定要論資排輩呢？難道就不能夠破格提拔呢？我說句不該在這裡說的話，這樣的人才，陸秀荷同志，就是你松山縣不用，我也要把它用起來，我早有把他調市文化局給邊懷山當助手的想法，前幾天我正準備和劉市長、甄部長商量這件事，後來工作一忙就耽誤了。既然今天提到這個人，我們不妨議一下。你看呢，劉市長？”
劉明遠說：“何書記的這個想法我完全贊同，我想邊懷山也是求之不得的，他正需要一個得力的助手。”
陸秀荷趕忙說：“哎呀，不行不行，我請求各位領導，至少現在不能把他調走，至於過了這段時間，等到松山縣的籌備工作完成後，到了那個時候，怎麼安排，或調動或提拔，與我無關，那是領導和組織上的事。”
何偉力哈哈大笑：“