文化同化現象的發生。
在宇宙探索的組織與協作方面，隨著探索範圍的擴大和專案複雜度的增加，原有的協作機制暴露出一些效率低下的問題。各文明科研團隊之間有時會出現資訊溝通不暢、資源分配不合理等情況。針對這些問題，聯盟對探索組織架構進行了調整。建立了更加高效的資訊共享平臺，確保各科研團隊能夠實時獲取最新的研究成果和資料。最佳化了資源分配機制，透過綜合評估專案的重要性、難度和預期成果，更加科學合理地分配人力、物力和財力資源。此外，加強了對跨文明科研團隊的管理與協調，定期組織溝通會議和團隊建設活動，增進團隊成員之間的相互理解與信任，提高協作效率。
在面對未知文明的策略上，聯盟也進行了反思與調整。隨著對宇宙的深入探索，與未知文明接觸的可能性日益增加。之前制定的外交策略雖然強調和平友好，但在實際應對複雜情況時顯得不夠靈活。聯盟重新審視了與未知文明接觸的各種可能性，制定了更加靈活多樣的應對方案。除了積極開展和平外交，還加強了對未知文明可能存在的敵意或威脅的評估與防範。透過提高宇宙監測能力，提前發現未知文明的活動跡象，以便在接觸前做好充分準備，確保聯盟在與未知文明互動過程中的安全與利益。