人的情緒調動起來，那是容易出麻煩的。”
“那我可沒想這麼多，我只是想讓這些科學家們精神亢奮的去投入到工作當中，沒有這些調劑品，讓他們高興起來，那些科學家的情緒就會越來越低落，就會影響我們科研任務的進展，至於那些男人和女人私下裡，只要不牽扯到技術秘密，他們願意幹什麼就幹什麼。”
“那我就不是製藥公司的總經理，我就是娛樂總會的老闆了。”
“如果把你手下的一個部門辦成娛樂展會，讓這些人高高興興的玩，高高興興的幹工作，那豈不是更好。”
“滾你的吧，你簡直是給我添亂。”
“你不想這麼幹也可以呀，就當我沒說。”
“你和董事長的話，我哪敢不聽。這話我不能跟董事長說，我也只能跟你說說。”
“你的擔心是有必要的，但我們不能因噎廢食，否則的話。就會出現更大的問題。我趕緊回去，給內部保衛部開個會唉，我這也是給我自己增加工作量啊。”
剛才我給戴麗君提的這個建議，其實也就是靈機一動，但我突然意識到，我這麼說，絕對是有道理。
侯總工程師這些人，是從美國那樣的地方回來的，在那個自由社會，他們什麼都沒見過，什麼沒玩兒過？雖然他們抱著滿腔的熱血回到國內，為研發領先於世界潮流的新藥做貢獻，但長期以往，在他們心靈深處，也不能不留下一些小小的遺憾，那就是他們的家人並沒在身邊，而他們又過著單調寂寞的日子。幾年下來，他們的飽滿的熱情正在消磨下去，最簡單的慾望也得不到滿足，在這種情況下，他們的情緒低落，甚至在內心裡產生某種怨言，也是完全正常的。
在這種情況下，作為一個企業的管理者，就必須要考慮到他們的內心世界，瞭解他們真正需要的是什麼，而不單單是考慮到高薪問題。
在我們這個社會，有著太多的限制，而像侯總工程師這些人，還是以嚴於律律己的，他們不可能放下工作，到社會上去搞女人，也不可能，把身邊的女研究員搞到自己身邊，讓自己享受著，但這並不代表他們內心不這麼想。