。研究院還與政府部門合作，為政府制定社會責任政策提供技術支援和決策諮詢。
為了加強國際交流與合作，研究院與國際知名的科研機構和高校建立了合作伙伴關係。開展了國際合作研究專案，共同應對全球性的社會責任挑戰。舉辦了國際社會責任學術研討會，邀請國際知名專家學者和企業代表參加，分享國際社會責任領域的最新研究成果和實踐經驗，提升了研究院的國際影響力。
與社群、非政府組織構建深度融合的社會責任夥伴關係的持續加強
社群和非政府組織是推動社會責任發展的重要力量，林羽公司持續加強與社群、非政府組織的合作，構建更加深度融合的社會責任夥伴關係，共同為社會發展做出更大的貢獻。
公司與社群的合作更加緊密和深入。在社群建設方面，公司加大了對社群基礎設施建設的投入，修建了社群公園、圖書館、健身設施等，改善了社群居民的生活環境。公司還開展了社群教育專案，為社群居民提供職業技能培訓、文化藝術培訓等，提高社群居民的綜合素質。在社群服務方面，公司組織員工志願者團隊定期到社群開展志願服務活動，如關愛孤寡老人、義務清潔社群等。公司還與社群合作，開展了社群環保行動，鼓勵居民參與垃圾分類、節能減排等環保活動，共同打造綠色、和諧的社群環境。
與非政府組織的合作中，公司開展了更多具有影響力的公益專案。與環保非政府組織合作，開展了大規模的生態保護專案，如溼地保護、森林保護等。公司為專案提供資金、技術和人力支援，與非政府組織共同制定保護方案和行動計劃，加強對生態環境的保護和管理。與教育非政府組織合作，開展了貧困地區教育援助專案，為貧困地區的學校捐贈教學裝置、圖書資料，組織教師支教，提高貧困地區的教育質量。公司還與慈善非政府組織合作，開展了關愛弱勢群體的專案，為殘疾人、孤兒、貧困家庭等提供物資援助和精神支援。
為了加強與社群和非政府組織的溝通與協作，公司建立了更加完善的合作機制。定期召開合作會議，共同商討合作專案的進展和下一步計劃。設立了合作專案管理辦公室，負責協調各方資源，確保合作專案的順利實施。公司還建立了資訊共享平臺，及時交流合作專案的資訊和經驗，提高合作效率。
公司鼓勵員工積極參與與社群和非政府組織的合作。設立了員工社會責任獎勵制度，對在合作專案中表現優秀的員工進行表彰和獎勵。公司還為員工提供參與合作專案的時間和資源支援，鼓勵員工發揮自己的專業優勢，為社群和非政府組織提供幫助。
員工社會責任素養與能力的全面升級與持續發展
開展社會責任領導力高階研修班的全面最佳化
為了培養更多具有卓越社會責任領導力的人才，林羽公司對社會責任領導力高階研修班進行了全面最佳化，提升培訓質量和效果，為公司的社會責任發展提供強有力的人才支援。
研修班的課程設定更加註重實踐和應用。在原有課程的基礎上，增加了更多的案例分析、模擬演練和實地考察環節。邀請了更多具有豐富實踐經驗的企業高管和社會責任專家擔任授課教師，他們透過分享自己的實際案例和經驗教訓，幫助學員提升解決實際問題的能力。研修班還組織學員到國內外優秀企業和社會責任專案現場進行實地考察，學習先進的管理經驗和實踐模式。
在培訓方式上，研修班採用了線上線下相結合的混合式教學模式。線上課程提供了豐富的學習資源，學員可以隨時隨地進行學習。線下課程則透過集中授課、小組討論、模擬演練等方式，增強學員之間的互動和交流。研修班還利用線上學習平臺，為學員提供課後作業、線上測試、學習交流等功能，方便學員進行學習和鞏固。