他說：「資料你有紙質的嗎？」電腦到現在還沒弄好，他看不了電子版。
司小敏說：「哦，公司提倡無紙化辦公節省成本，我發你微信吧，你先用手機看起來。」
許宗元皺眉。
司小敏又說：「hr可能還沒來得及和你說，你的試用期評定也是由我來做。」她這話說得非常有底氣，背後是誰給她撐腰，不需多言。
許宗元說：「你把你和於玲的簡歷也發給我。」於玲是司小敏唯一的手下，他在面試時見過兩人，但當時她們有他的簡歷，他看不見她們的。
司小敏點頭，「哦，好的。」許宗元畢竟是上級，該給他的，她肯定會給。
許宗元盯著手機，翻閱司小敏發來的十幾份工作檔案，然後他開啟司小敏和於玲的簡歷。
看完後，許宗元感到匪夷所思。就靠這樣的團隊，季夏能簽下這些客戶？許宗元代入自己，就算今天他也給客戶送男人，他都無法保證自己能靠著這樣的團隊簽下單子。更何況他還沒有任何男人資源可送。
季夏的個人品牌力和行業資源深度遠超許宗元之前的認知。
下午四點，黎桃走到許宗元邊上，「hi，我是cynthia，在公司內負責品牌公關活動策劃、實施與整合營銷的所有業務。」
許宗元說：「哦，你好。」
他並沒站起來。
這個女人他不認識，也沒聽過名字。按她對工作與負責業務的介紹，他判斷出這人是季夏的心腹大將，她手上的業務也是xvent這家公司的立身之本。他和她是直接平級。
黎桃說：「alicia說你對時尚奢侈品行業缺乏瞭解，需要我給你掃盲。我很忙，沒時間給你做基礎知識的普及，我待會兒發你一些資料，你儘快看起來。有什麼問題，你記錄整理好之後一次性發給我。」
一個在零諾時尚待了十個月的高層管理人員，連整體行業都做不到深入瞭解，他對時尚行業顯然沒有任何真摯的熱愛。在這裡，扒掉大公司和高階職位光環的許宗元什麼都不是，黎桃完全看不上他，至於季夏要怎麼用這個人幫公司做生意，她尊重季夏的決定。
黎桃又說：「你忙完手上的事，去找alicia。」
季夏辦公室的門開著。她看見許宗元，直接叫他進來。
許宗元走進去，「alicia」
季夏辦公室的風格和陳其睿的截然相反。她的東西又多又亂，辦公室不只是辦公室，還充當著她的更衣間和化妝區，方便她為不同的場合隨時做準備。許宗元無法想像她怎麼用這間辦公室見外客。
季夏沒關心他第一天入職安頓得如何，「我們談一談你今年要背的業績數字。」
許宗元沒答腔。
季夏說：「去年沒疫情，公司的年營收做到了八千萬，毛利勉強維持在百分之二十六。今年受疫情影響，上半年我沒讓團隊背任何指標。cynthia那邊的業務從第三季度才開始緩慢恢復，我給她定的下半年目標是三千五百萬。至於你這邊，考慮到今年還剩三個半月，我對你要求不高，除了維護好現有的客戶之外，你只需要再額外帶進來兩千萬的新生意。數位化諮詢業務的經營成本很低，公司要靠你這塊提升利潤率。你有什麼問題嗎？」
許宗元見過資本家，也見過有野心的創業者，但沒見過這種資本家和創業者的野心。就一個司小敏加一個丁玲，他要在三個半月內靠拓客帶進來兩千萬的新生意？在他沒什麼深厚資源的奢侈品行業？
他問：「明年的同比增長目標是？」
季夏說：「看明年的大環境和經濟恢復情況再定。」
許宗元說：「我有討價還價的餘地嗎？」
季夏說：「沒有。」