彭甬聰笑了，「vivian？」客戶壓榨供應商習慣了，但不代表供應商也習慣了被壓榨，fiercetech是做慈善的嗎？
施謹看他，「是幫特殊障礙人群做的一個輕量級小程式，花不了你們多少資源和成本，但是能幫你們做公司形象，你們在準備ipo，要不要考慮一下？」
彭甬聰同她對視，幾秒後，他說：「我看看。晚點回覆你。」
第63章 香蕉
施謹沒同彭甬聰道謝。她起身，彭甬聰也跟著站起來。他禮讓客戶方，等她先走出會議室。繞過會議桌時，施謹沒多看他，但男人叫住她，從包裡掏了什麼出來，貼著會議桌面滑給她。
施謹按住，低頭看，一片獨立包裝的暖寶寶，一盒巧克力。都是進口的。她拿起來，抬眼，「你隨身帶這些？」他包裡是不是還有衛生巾和止痛藥？人設是不是有點崩？
彭甬聰不多解釋。他那英明偉大的老闆四年前開始在公司內部實施女性員工生理假，從那時候開始，他手機備忘錄就長期記著團隊裡每個女生的月經期，不然沒法提前部署工作。至於為什麼隨身帶這些，主要是因為他經歷過女下屬在客戶方駐場加班因痛經而暈倒的突發事件。
連續開了兩個多小時的會，施謹臉上沒什麼血色，十個指甲蓋都發紫。彭甬聰完全是工作習慣使然，別回頭又傳出他到女客戶這兒開了個會把人虐到暈倒的離譜謠言。
回到座位，施謹將兩樣東西扔在桌上，繼續工作。
二十分鐘後，她伸手拿過那盒巧克力，看看成分，再看看保質期，然後拆開，取出一粒放進嘴裡。
巧克力在她口中緩慢地融化。男人的後脖頸又出現於她眼前。這回他轉動頭頸，她看見了他的下頜。
青色胡茬像在扎她的手心，又麻又癢，細細密密。施謹搓了搓兩隻手，幻覺隨之消失。她不由想到姜闌前兩年講過的名句：女人三十歲以後，原始慾望會成為第一生產力。
施謹合上電腦，拿起暖寶寶和只剩三粒巧克力的盒子走去茶水間。
她站在水槽邊，分門別類地將它們丟進幹/濕垃圾桶內。
彭甬聰這次的「晚點回復」，確實比前兩次都晚。過了一個雙休日，他在次週一的清晨給施謹回覆：「可以做。你拉個群讓我對一下具體需求？」
施謹回：「午飯後我拉群。」
彭甬聰：「哦。也行。」
這語氣，施謹不得不多問：「你下午忙？那你先給我一個對接人，我下午直接溝通。」
彭甬聰：「面子工程，我老闆要求我親自跟。」
施謹：「多謝。」
彭甬聰：「客氣。」
週一上午，部門各條職能線的負責人照例要開小周會。陳其睿雖然暫代部門副總裁，但他太忙，百分之八十的工作級別會議他都無法參加。
施謹走進小會議室，其他四個人都在了。和往常一樣，大家各自說一說近期的重點工作情況，同步跨職能線的重要資訊，會議主要起一個互通有無和索要支援的作用。
說完近期工作，再說公司近期政策。
陳其睿之前要hr的劉書棋評估為特定崗位招聘殘障人士的可行性及其一系列的關聯條件與相應成本，劉書棋的方案和數字交上來，正在所有人的意料之中。太花錢了，雖然同樣都是培養人才的成本，但是這份成本投入後所對應的產出實在過低。
梁傑說：「我不信這事真能做。」
這回折騰hr和所有部門出一輪方案，怎麼看都是陳其睿自己的面子工程。之前的內部調研結果讓所有的部門老闆都下不來臺，大老闆要給公司的年輕人一個交代，用行動證明公司不虛偽，領導層不虛偽，事情不是不想做，而是不可做