如果不是因為陳其睿，就不會有許宗元這個部門老闆，就不會讓施謹受到傷害，更不會讓整個部門的人都被連累工作程序。造成這一切的源頭，就是這位大老闆。
但宋零諾還是將陳其睿在會議程序中發表的重要反饋記在了備忘錄中。不論她對陳其睿有什麼樣的個人牴觸情緒，她都必須得承認，每一次陳其睿列席部門業務會議時所講的話，都能夠讓她學到很不一樣的東西，不只是商業視角的不同，更多是格局和思維高度的不同。這些是宋零諾在日常工作中很難從梅森身上學到的。
與上一次許宗元還在時的部門匯報大會不同，今天陳其睿的問題和反饋非常多，針對每一條職能線的匯報，他都給出了程度不同的挑戰。沒有任何一個人的工作匯報能得到他的完全認可。
在這種高壓氛圍中，會議進入第一百分鐘。梁傑、楊天文、施謹已經分別匯報完畢，終於輪到梅森發言。在梅森之前，沒有其他老闆讓團隊裡的小朋友開口，宋零諾比此前更深地感受到梅森對她的信任。
梅森講完i近期工作的大部分內容，回頭cue宋零諾，請她繼續講最後兩頁總結。
宋零諾站起身，按照開會前的準備，一句話一句話地講出梅森要她講的內容。資料是她整理精簡的，deck是她合併完成的，對於熟悉的工作內容，宋零諾就算再緊張，也不會犯錯。
講完後，宋零諾坐下。
陳其睿開始提問。
宋零諾不知道自己是否會被大老闆提問，而她又是否能回答出他的問題。但她的緊張十分多餘，梅森接住了陳其睿的所有問題，一一回答。陳其睿沒有針對宋零諾提任何問題，而梅森也沒有將提問環節的壓力轉給宋零諾。
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