還有所謂的樹大招風和槍打出頭鳥，劉辛辰聽了更是想笑，「說這些話的人自己當沒當過大樹和出頭鳥啊？就是因為沒當過所以才不懂真的大樹和出頭鳥根本不在乎。我老闆二十四歲從美國碩士畢業回國參加工作，三十三歲那年當上跨國企業核心業務部門副總裁，你以為公司裡恨她的人少嗎？她經歷過的大規模網暴誰敢說自己也能扛得住？她要是在乎別招風別出頭，那她現在還在哪兒呢？宋零諾我告訴你，你老闆真不行，你趁早換老闆，千萬別再浪費你寶貴的職業生命哪怕一天。」
宋零諾沒辦法接受這麼簡單粗暴的建議，「又不是所有老闆都像你老闆一樣。梅森姐在其它方面都沒問題，也教了我很多。我當初的工作offer還是她發的。」
劉辛辰扔下紙巾，「那又怎麼樣呢？任何一份工作都是雙向的，你以為你還活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你優秀你就具有選擇權，你知道你自己優秀嗎？宋零諾？」
宋零諾抬眼。
劉辛辰的自信讓她說出口的每一個字都極具說服力，她誇讚宋零諾優秀，讓宋零諾胸口積壓的委屈消失了。
劉辛辰說：「『跟對老闆』，這話你聽過吧？我老闆為什麼能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟對了老闆至關重要。我之所以不在乎hipo計劃是為什麼？因為我也跟對了老闆。你得給自己找一個『對』的老闆，眼光要放長遠。」
可什麼才是「對」？
宋零諾略微猶豫，然後將施謹的橄欖枝事件告訴劉辛辰。她雖然有選擇權，但她目前的可選項只有梅森和施謹，而且這兩位誰都不像劉辛辰的老闆，不可能為宋零諾創造出像劉辛辰一樣的職業平臺與條件。
如果真的從客觀角度分析，梅森是總監，施謹只是高階經理。梅森有十幾年的i從業經驗，施謹才剛轉到數位化創新崗位半年多一點。兩相比較，梅森顯然是更好的老闆選擇。
劉辛辰說：「別看外在條件，只看一點：願不願意給你『機會』。做事的機會，表現的機會，獨立的機會，說話的機會。」
梅森之前給過宋零諾機會。宋零諾和大老闆開會的兩次發言，都是梅森提供的機會。
劉辛辰覺得宋零諾實在是天真至極，「第一次，你老闆要是沒有被判定為次密接開不了會，要不是i必須要有人列席會議，她會主動給你創造開會發言的機會嗎？第二次更不用說了，她真的有back up你嗎？」
宋零諾搖頭，「我當初剛入職的時候，梅森姐和我說過，我直接向她匯報，可以有更多的exposure，也可以獲得更多的credit，我的學習空間會更大，成長速度也會更快。」
劉辛辰被她蠢笑了，「好聽的話誰不會說？你不能聽老闆說什麼，你得看她做什麼。相信我，你老闆沒了你，會找到更適合她的下屬。」她又補充，「vivian別的條件再不如你老闆，也有一點比你老闆強：她曾經做過大老闆十年的行政助理。」
十年，可不是十個月。一個人的職業生涯才有幾個十年？
在這家公司，這份政治資本平常或許會被掩蓋在陳其睿的公允無私之下，可一旦碰到關鍵時刻，誰又能真的無視它的潛在能量。
施謹看著姜闌在系統業務需求文件的確認欄簽下字，「辛苦確認。」
姜闌蓋上筆帽，「你辛苦。」
這話是真的。施謹下面遲遲沒補人，連上樓送檔案簽署這種活兒都派不了小朋友幫忙跑腿。
施謹收好三份厚厚的文件，「電子簽月底上線，以後就方便了。」
數位化不光是業務和渠道的數位化，公司內部的辦公方式與文化也要全面數位化，這是陳其睿的要求。
姜闌微笑，「我聽說以後連實體