一日當晚，雙十一首日復盤會議結束後，施謹坐姜闌的專車從電商tp現場一起回公司，在車上，施謹用手機讀完獲獎公告，抬頭看姜闌。姜闌臉色平靜。要講真心話，施謹是意外的。宋零諾的老闆是施謹，宋零諾老闆的老闆是姜闌，這樣一個組合，都沒辦法為宋零諾在這家公司拿下這個獎？非但宋零諾落選，品牌中心和戰略與數位化中心兩個部門更是全軍覆沒。陳其睿能把一個核心前臺部門和一個核心中臺部門同時交給姜闌管理，但姜闌下面卻沒一個人能得獎？當時施謹扣下手機問，我現在能問問獎項評審的過程和最終決策的關鍵因素嗎？獎項已頒，非敏感資訊姜闌可以分享，她點頭。
姜闌講，全球四十一個n-z候選員工，首輪評審投票後shortlist到八個人，八個全在中國大陸地區，宋零諾是這八分之一。施謹問，其它地區的評審沒意見？姜闌搖頭，市場規模決定一切，總部優勢不可忽略。第二輪投票後shortlist到四個人，兩個前臺部門，一個中臺部門，一個後臺部門，宋零諾是這四分之一。票差在這一輪的分佈已經很明顯，投票給宋零諾的主要以海外發達國家和地區的評審為主。施謹不免意外。姜闌說，社會文化性差異和對弱勢群體的包容程度導致價值評價體系和標準不同，在她們眼中，宋零諾做的事情值得被更多人看到。
前兩輪投票，各地區評審們各抒己見，各投各的，陳其睿不表一態，連續兩輪棄權。到了最後一輪，陳其睿終於講話，首先明確本屆總裁特別獎旨在認可並獎勵工作業績最傑出、方式手段最創新、成果最具激勵效應的年輕人才，其次感謝所有地區的評審過去三週的專注投入與公正評價，最後表示，終輪評審不如由他本人帶頭投出第一票。大老闆既然發話，大家便等著聽大老闆要投給哪一位年輕人才。陳其睿於是將他的這一票投給了全渠道中心。
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>